签了三年的合同是可以提前辞职的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
签了三年的合同能提前辞职吗
律师回答
摘要：合同期满前可以提前解除劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致或劳动者提前通知用人单位。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条。
延伸阅读
能否在签署了三年合同后提前解除劳动关系？
在签署了三年合同后，提前解除劳动关系的可行性取决于合同条款和适用的法律规定。根据劳动法，一般情况下，劳动合同是双方约定的，双方都应当履行合同义务。然而，根据相关法规，如果双方协商一致或者合同中有约定，提前解除合同可能是可行的。此外，特殊情况下，例如存在违约行为、合同无效或违法等，也可能导致提前解除合同的合理性。因此，具体情况需要综合考虑合同条款、适用的法律法规以及双方协商的意愿来确定是否能够提前解除劳动关系。建议您咨询专业律师以获取针对具体情况的法律意见。
在签署了三年合同后，提前解除劳动关系的可行性取决于合同条款和适用的法律规定。根据劳动法，一般情况下，劳动合同是双方约定的，双方都应当履行合同义务。然而，根据相关法规，如果双方协商一致或者合同中有约定，提前解除合同可能是可行的。此外，特殊情况下，例如存在违约行为、合同无效或违法等，也可能导致提前解除合同的合理性。因此，具体情况需要综合考虑合同条款、适用的法律法规以及双方协商的意愿来确定是否能够提前解除劳动关系。建议您咨询专业律师以获取针对具体情况的法律意见。
结语：根据劳动法规定，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，双方协商一致或劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。具体情况需要综合考虑合同条款、法律法规和双方意愿。建议咨询专业律师以获取针对具体情况的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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