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法律解析: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,即可以解除劳动合同,除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训,并约定服务期的情况外,不需要向用人单位支付违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...查看全文
一、劳动合同签了3年可以提前辞职吗 签订合同后提前离职是可以的。 (一)、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由...查看全文
律师分析: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,即可以解除劳动合同,除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训,并约定服务期的情况外,不需要向用人单位支付违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...查看全文
律师解答: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,即可以解除劳动合同,除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训,并约定服务期的情况外,不需要向用人单位支付违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...查看全文
法律解析: 没有提前三十天通知用人单位,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文
律师分析: 没有提前三十天通知用人单位,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文
法律解析: 没有提前三十天通知用人单位,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文
法律分析:没有提前三十天通知用人单位,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国...查看全文
劳动合同法允许劳动者在与用人单位协商一致的情况下解除合同,提前三十日书面通知用人单位。试用期内,提前三日通知也可解除。如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由,或者违章指挥、强令冒险作业,劳动者可立即解除合同,无需事先告知用人...查看全文
律师分析: 根据我们国家的具体法律规定而言,签订了劳动合同3年的是可以提前离职的,首先若是在试用期内,劳动者可以随时离职,但需要提前三天向用工单位提出申请,正常情况下,要提前30天向用工单位提出申请成相应的交接,便可离职。劳动者提...查看全文
法律分析:根据我们国家的具体法律规定而言,签订了劳动合同3年的是可以提前离职的,首先若是在试用期内,劳动者可以随时离职,但需要提前三天向用工单位提出申请,正常情况下,要提前30天向用工单位提出申请成相应的交接,便可离职。劳...查看全文
律师解答: 没有提前三十天通知用人单位,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文
律师解答: 根据我们国家的具体法律规定而言,签订了劳动合同3年的是可以提前离职的,首先若是在试用期内,劳动者可以随时离职,但需要提前三天向用工单位提出申请,正常情况下,要提前30天向用工单位提出申请成相应的交接,便可离职。劳动者提...查看全文
《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,也可以解除劳动合同。...查看全文
劳动合同续签期限灵活,双方协商决定。已签两次固定期限合同后,下次需签无固定期限合同。公司开除员工需支付赔偿,包括违法解除合同、迫于违法原因解除合同和协商解除合同的不同情况。赔偿标准为每年支付工资的一至两个月。主动离职无经济补偿。...查看全文
劳动合同签三年中途离职后果如下:合法解除或未违反服务期约定的不需赔偿;提前通知用人单位的,除违反服务期或竞业限制外,不需赔偿违约金。单位离职证明应在解除或终止劳动合同时出具,并办理档案和社保转移手续。员工提前离职可扣工资的情形包括...查看全文
法律分析:签了三年合同,三年没到期可以辞职。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中...查看全文
律师分析: 签了三年合同,三年没到期可以辞职。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
法律解析: 签了三年合同,三年没到期可以辞职。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
法律解析: 签了三年合同,三年没到期可以辞职。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
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