法律分析:劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。...查看全文

1、员工辞职后，薪资的发放时间最多是在一个薪资支付的周期内。但是按照法律要求公司在解除或者终止劳动合同的时候就应该一次性结清薪资，并依法为员工办理离职手续。 法律依据：《薪资支付暂行规章》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合...查看全文

1、员工辞职后工资发放时间一般是在办理离职手续的时候，具体的发放日期，按照公司的规章制度由劳动合同来约定。2、根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日...查看全文

新员工入职10天内提出离职不计发工资是不合理的，劳动者可向劳动监察部门投诉要求支付被拖欠的工资。劳动保障监察大队可下达改正通知，逾期不改正可行政处罚或申请法院强制执行。劳动者可主张赔偿金50%-100%。《劳动法》、《劳动合同法》...查看全文

离职后最晚什么时候发工资？劳动法未规定离职结算工资期限，一般应一次性结清。各地可根据规定执行，如深圳规定，解除劳动关系后三个工作日内结清工资。离职结算时间由双方商定，逾期不支付属于拖欠，员工可向劳动部门求助。劳动法要求工资按劳分配...查看全文

法律分析:公司应在3个工作日内发放离职员工工资。如果用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用...查看全文

律师分析： 劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下方法举报：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。 【法律依...查看全文

律师分析:劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下方法举报：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。...查看全文

在员工离职后的十五天之内结清全部工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案，和社会保险关系转移手续。 法律依据： 《工资支付暂行规...查看全文

员工入职十天辞职，用人单位应支付工资；如用人单位克扣或拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的工资。劳动保障监察大队可以下达行政处罚，申请法院强制执行。劳动者还可主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。入...查看全文

正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，不会说你什么时候离职就什么时候发给你的，所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。 《劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在...查看全文

员工离职后工资应在解除合同时一次性结清，违法解除合同需赔偿经济损失。若公司不支付工资，可协商、投诉劳动保障部门或申请劳动仲裁。根据劳动争议调解仲裁法，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决纠纷。赔偿与工资应分开计算，但可合并结算。...查看全文

职工辞职后几天有权要求支付工资。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位必须按照合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，职工可以依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。...查看全文

员工离职后，应根据实际工作天数结算工资，一次性支付。但实际情况是大部分公司将离职员工的工资与其他员工一起发放。员工应提前三十天书面通知雇主，试用期内提前三天通知，到期后解除劳动合同。...查看全文

法律解析： 劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下方法举报：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。 【法律依...查看全文

法律解析： 劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下方法举报：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。 【法律依...查看全文

员工辞职后工资发放时间最多在一个工资支付周期内，但法律要求公司在解除或终止劳动合同时一次性结清工资并办理离职手续。离职需要提前30天书面通知公司解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可解除合同。...查看全文

一、辞职一般要提前多长时间 1、正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 4、正常辞职。劳...查看全文

员工离职后，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清离职员工的工资。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。对于完成临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任...查看全文

只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要...查看全文