法律分析： 没有签订书面劳动合同并且被用人单位辞退，用人单位需要依法向员工支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《 劳动合同法 》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

法律解析： 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《 劳动合同法 》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

法律分析： 依照法律规定，如果用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外...查看全文

法律分析：一、没有签劳动合同被辞退有赔偿吗劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。...查看全文

法律分析:按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《 劳动合同法 》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

个体没有签劳动合同被辞退有赔偿吗？辞退员工满足的条件有哪些？被公司辞退需要办理哪些手续？根据《中华人民共和国劳动合同法》，个体户没有签劳动合同也有赔偿。辞退员工需满足患病或非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同无法履行等条件。被公司辞...查看全文

入职一个月没签合同，且被无故辞退的，有赔偿。用人单位违法辞退员工的，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿；或者员工可以不要求赔偿，要求用人单位继续与其履行劳动合同。 1、调解 劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。在用...查看全文

法律分析：一、工作半个月没有签合同被辞退有赔偿金吗1、公司上班半个月没签劳动合同可能需要赔偿一个月的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...查看全文

法律分析：一、试用期半个月没有签合同被辞退有赔偿吗1、试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。2、法律依据：《劳动合同法》第八十三条【违法约定试用期的法...查看全文

五年没签劳动合同的，劳动者可以要求单位支付几个月的补偿金。单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不签订无固定期限劳动合同的，每月支付两倍工资。...查看全文

法律分析：一、试用期没有签劳动合同被辞退有赔偿吗在试用期没有签订劳动合同的，如果用人单位证明劳动者不符合录用条件的，辞退时没有辞退补偿，但劳动者可以主张双倍工资补偿。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:员工没签合同被辞退的，如果属于违法辞退的，那么有赔偿，如果不是违法辞退的，那么没有赔偿。事实上，被辞退有没有赔偿的与签没签劳动合同无关，只与为什么被辞退有关。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 合同到期被辞退可以要求支付经济补偿金，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： ...查看全文

根据《劳动合同法》,员工被用人单位辞退,即使没有签订书面劳动合同,仍有机会获得赔偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的工资。而如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固...查看全文

没签合同被辞退怎么赔偿 1、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

法律分析： 没有签合同被辞退用人单位承担支付劳动者双倍工资的责任，没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资，其次是单位未缴纳保险的损失，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:没有签合同被辞退，自用工之日起超过一个月，由双倍工资赔偿；属于非过失性辞退，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿...查看全文

法律分析：根据我国法律的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文

劳动合同不到期被辞退的，不一定有赔偿金。只有在劳动者无过错情形被辞退时才有补偿金：患病或非因工负伤、无法胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任、劳动合同无法履行且未达成协议。如果劳动者存在法定过错情形被辞退，单位无需支付补偿金。...查看全文