法律分析：暑假工受劳动法保护，劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的【法律依据】：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十...查看全文

按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资。N+1情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。N表示每满一年支付一个月工资的标准，1表示劳动者一个月工资。...查看全文

按照以劳动者在该单位工作的年限为计算，每满一年向员工支付一个月工资。N+1是指用人单位与劳动者解除合同且未提前30日书面通知的情况，用人单位需向劳动者进行的经济补偿。N是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

法律分析： N表示在本单位工作的年限工作年限，1表示代通知金，提前30天通知就不用支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十条 有下列...查看全文

劳动法n+1的赔偿标准如下:      1、n是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;  ...查看全文

企业裁员的法定条件及劳动法裁员补偿n+1算法。裁员必须符合经济性裁员的四项事由，裁员人数达到一定标准。离职补偿金按工作年限发放，最多不超过十二个月。裁员补偿金根据收入额度缴纳个人所得税，部分可免税。工作年限超过12年按12年计算。...查看全文

一、劳动赔偿的n+1是指n+1是依据劳动者在本单位的工作年限（n）、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。n是劳动者在用人单位的工作年限，+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。具体包括下列两种情况：...查看全文

劳动赔偿n+1和2n的区别如下:1、两者的离职性质不同。2n意味着双倍补偿,原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n+1意味着双方有主观、客观原因导致的离职,属于正常经济补偿;2、n+1与2n在+1上存在区别。+1为所谓的代通...查看全文

n加1赔偿金计算方式为： 1、n+1赔偿中的N是指劳动者在企业里的工作年限，n年就要支付n个月的经济补偿，+1是指一个月的额外工资； 2、n+1就是用人单位按照员工的工作年限支付给员工正常的经济补偿金后，还额外支付给员工一个月的工...查看全文

律师解答： 用人单位解除劳动合同赔偿标准： 1、用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金； 2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按规定支付经济补偿； 3、用人单位过失性辞...查看全文

法律分析：工作十年以上被辞退的赔偿没什么特别的，就是年限长一点，能赔偿的钱多一点。都是国家规定的按照工作的年限为基础来赔偿，每工作一年可获得一个月的月工资赔偿，超过6个月的按照一个月发放，不满6个月的，按半个月发放。如果公...查看全文

法律分析：工作十年以上被辞退的赔偿没什么特别的，就是年限长一点，能赔偿的钱多一点。都是国家规定的按照工作的年限为基础来赔偿，每工作一年可获得一个月的月工资赔偿，超过6个月的按照一个月发放，不满6个月的，按半个月发放。如果公...查看全文

是《劳动合同法》中的规定。N+1补偿指的是用人单位未按规定与劳动者解除劳动合同时，需要向劳动者进行经济补偿。N是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资)的...查看全文

法律分析：休产假期间是不得解除劳动合同的，违规解除的双倍赔偿；赔偿规则就是双倍的N+1；哺乳期没有额外赔偿的。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫...查看全文

法律分析:n+1的赔偿规则:用人单位按照员工的工作年限支付给员工正常的经济补偿金后，还额外支付给员工一个月的工资，来与其解除劳动合同，其中n是指员工的工作年限，1是指一个月的额外工资。法律依据:《中华人民共...查看全文

法律分析：休产假期间是不得解除劳动合同的，违规解除的双倍赔偿；赔偿规则就是双倍的N+1；哺乳期没有额外赔偿的。【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女...查看全文

根据劳动法规定，"N+1"代表工作年限加一年的意思，仅适用于三种解除劳动合同情形，未能提前30日通知。这三种情形包括劳动者疾病或非工伤导致无法工作，劳动者无法胜任工作经过培训或调整后仍无法胜任，以及劳动合同订立时基于客观情况变化导...查看全文

法律分析：有区别。工伤案件赔偿与一般人身伤害赔偿案件主要有以下区别：1、发生的基础关系不同。2、赔偿标准不同。3、适用法律不同。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发...查看全文

法律分析：有区别。工伤案件赔偿与一般人身伤害赔偿案件主要有以下区别：1、发生的基础关系不同。2、赔偿标准不同。3、适用法律不同。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发...查看全文

劳动赔偿n+1和2n的区别在于离职性质和+1的支付。2n表示双倍补偿，由公司单方面违法解除劳动合同引起；n+1表示正常经济补偿，离职原因由双方主观、客观原因导致。+1代表代通知金，提前30天通知可免支付，否则需支付一个月工资作为代...查看全文