按照以劳动者在该单位工作的年限为计算，每满一年向员工支付一个月工资。N+1是指用人单位与劳动者解除合同且未提前30日书面通知的情况，用人单位需向劳动者进行的经济补偿。N是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

法律分析： N表示在本单位工作的年限工作年限，1表示代通知金，提前30天通知就不用支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十条 有下列...查看全文

劳动法n+1的赔偿标准如下:      1、n是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;  ...查看全文

法律分析：暑假工受劳动法保护，劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的【法律依据】：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十...查看全文

法律分析：暑假工受劳动法保护，劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的【法律依据】：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十...查看全文

裁员赔偿n+2是什么意思,公司裁员赔偿标准是n+1吗赔偿金n+1是劳动者无过错单位裁员的补贴规定。经济补偿按年限N，每满12个月向劳动者支付一个月工资，+1指额外支付劳动者一个月工资后，用人单位就可以解除劳动合同。也就是说支付n+...查看全文

企业裁员的法定条件及劳动法裁员补偿n+1算法。裁员必须符合经济性裁员的四项事由，裁员人数达到一定标准。离职补偿金按工作年限发放，最多不超过十二个月。裁员补偿金根据收入额度缴纳个人所得税，部分可免税。工作年限超过12年按12年计算。...查看全文

劳动赔偿n+1和2n的区别如下:1、两者的离职性质不同。2n意味着双倍补偿,原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n+1意味着双方有主观、客观原因导致的离职,属于正常经济补偿;2、n+1与2n在+1上存在区别。+1为所谓的代通...查看全文

n加1赔偿金计算方式为： 1、n+1赔偿中的N是指劳动者在企业里的工作年限，n年就要支付n个月的经济补偿，+1是指一个月的额外工资； 2、n+1就是用人单位按照员工的工作年限支付给员工正常的经济补偿金后，还额外支付给员工一个月的工...查看全文

律师分析： 用人单位解除劳动合同赔偿标准： 1、用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金； 2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按规定支付经济补偿； 3、用人单位过失性辞...查看全文

适用N＋1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同，N指补偿金月数工资，1指一个月代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸...查看全文

劳动者被公司辞退后，根据是否违法辞退，应支付相应的赔偿金或经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果双方发生纠纷，可进行劳动仲裁，包括当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。...查看全文

劳动法补偿金计算方法及赔偿标准。根据最新劳动法规定，按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金。合同不...查看全文

律师解答： 用人单位解除劳动合同赔偿标准： 1、用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金； 2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按规定支付经济补偿； 3、用人单位过失性辞...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：工作十年以上被辞退的赔偿没什么特别的，就是年限长一点，能赔偿的钱多一点。都是国家规定的按照工作的年限为基础来赔偿，每工作一年可获得一个月的月工资赔偿，超过6个月的按照一个月发放，不满6个月的，按半个月发放。如果公...查看全文

法律分析：工作十年以上被辞退的赔偿没什么特别的，就是年限长一点，能赔偿的钱多一点。都是国家规定的按照工作的年限为基础来赔偿，每工作一年可获得一个月的月工资赔偿，超过6个月的按照一个月发放，不满6个月的，按半个月发放。如果公...查看全文

法律分析:新劳动法辞退补偿标准规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:...查看全文

一、n+1和2n的赔偿规则具体意思：1、2n是指双倍的赔偿金，一般用于公司违法与员工解除劳动合同的情况之下；2、而n+1是指解除劳动合同的经济补偿金，一般用于公司未未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下...查看全文

n+1和2n的赔偿规则：2n指双倍赔偿金，适用于公司违法解除劳动合同；n+1指解除合同的经济补偿金，适用于公司未提前一个月通知解除合同的情况下，需支付一个月代通知金。...查看全文