律师分析： 看具体情况，如果因病请假，只要是按照劳动法相关的程序履行手续，病假期间应当依照约定或法定支付病假工资。当然，病假作调休是不太适宜的，如果你不同意，公司有侵犯休息权的行为。可以抗议。 【法律依据】： 《企业职工患病或非...查看全文

律师解答： 看具体情况，如果因病请假，只要是按照劳动法相关的程序履行手续，病假期间应当依照约定或法定支付病假工资。当然，病假作调休是不太适宜的，如果你不同意，公司有侵犯休息权的行为。可以抗议。 【法律依据】： 《企业职工患病或非...查看全文

法律分析：一、用调休代替加班费合法吗合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。 但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日...查看全文

调休安排可以代替加班费吗用调休代替加班费的合法性要看具体的加班情况。一般来说，如果是在休息日（周六、周日）加班，公司可以优先安排调休，如果不能安排调休，才需要支付不低于工资的200%的加班费。但是，如果是在工作日延长工作时间或者法...查看全文

律师分析： 只要双方同意就是合法的； 1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。 2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。 【法律依据】： 《中国人民共合国劳动法...查看全文

法律解析： 只要双方同意就是合法的； 1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。 2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。 【法律依据】： 《中国人民共合国劳动法...查看全文

五一加班调休不合法。五一劳动节加班费算5天。 劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。 用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加...查看全文

律师分析： 用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文

法律解析： 用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文

法定节假日加班应支付相应的加班费，不能仅安排调休。根据《劳动法》，安排劳动者在休息日工作时，可选择支付不低于工资200%的加班费或安排补休。而在法定休假日安排劳动者工作时，必须支付不低于工资300%的加班费，补休无法弥补。单位应严...查看全文

法律分析:用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文

法律解析： 用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文

法律解析： 按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文

法律分析:法定假日加班调休不可以代替加班费，休息日可以。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于平时工资百分之三百的加班费；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平时工资的百分之二百的加班费。法律依...查看全文

法律解析： 按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文

《劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排加班的劳动者应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资，不得以调休等方式代替。然而，很少有劳动者主动维权，因为担心被解雇。国务院规定了法定节假日的具体安排和加班工资的支付标准。...查看全文

律师分析： 按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文

法律分析:按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1....查看全文