劳动合同到期的补偿金标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动合同到期的补偿金标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、劳动合同期满补偿金标准是多少？劳动合同到期的补偿金标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况外，用人单位应当向劳动...查看全文

劳动合同期满补偿金标准按劳动者工作年限支付，合同到期后需支付经济补偿；劳动合同分为固定期限和无固定期限两种；劳动合同期满后是否领取失业保险金需符合法定条件。...查看全文

劳动合同到期的补偿金标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满1...查看全文

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际...查看全文

律师分析： 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月...查看全文

劳动合同期满后，单位主动不续签需支付经济补偿金；根据《劳动合同法》第46条，劳动者解除合同或单位解除合同需支付经济补偿；劳动争议仲裁保障合法权益，需在规定时限内提出申请；时效制度维护劳动关系稳定，督促及时行使权利；有利于正确处理劳...查看全文

法律分析：劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。这是根据劳动时间作出的分类。劳动合同期满后，如果用人单位拒绝续签劳动合同的话，劳动者可以要求补偿金。劳动者拒绝续签的话，是没有补偿金的。 法律依据：...查看全文

劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同届满用人单位不与劳动者续签劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济报酬。 劳动合同期满需要经济补偿吗 1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付...查看全文

法律分析：劳动合同期满双方协商一致续签的、以及劳动者自愿不续签的没有补偿金；存在法定事由使得劳动者不续签的、或者用人单位动议提出不续签的应当有补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...查看全文

根据《劳动合同法》 第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单...查看全文

根据我国法律的规章，用人单位违反劳动合同法规章解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规章的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第47条规章，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资...查看全文

劳动合同期满终止，用人单位不续签需支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 若劳动者要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝则应支付二倍工资，违法行为。...查看全文

有无补偿金和多些补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 2、被辞的，如果用人单位有以...查看全文

医疗期满解除劳动合同需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工伤医疗期满后不上班可调整岗位，但不能辞退工伤员工。八级工伤员工长期休病假不来上班，用人单位不能解除其劳动合同。...查看全文

劳动合同满五年的补偿金计算按五个月工资为基准。根据劳动合同法规定，每满一年工作支付一个月工资的经济补偿金。工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。经济补偿金的计算年限包括改变工作单位的情况，但已支付补偿金的工...查看全文

劳动合同期满后，劳动者是否能获得补偿，还是要根据实际情况来分析。如果是用人单位提出和劳动者不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支...查看全文

1、如果单位在劳动合同期满后主动提出不续签的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作时间，每满一年支付一个月的工资。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的或劳动者主动提出不续订的，...查看全文