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临时工工作了2个月都没有拿到工资,劳动者可以先和雇主商量。如果商量不成或者达成和解协议后雇主不履行,可以向调解组织申请调解。如果调解不成功,可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。...查看全文
法律分析:根据我国《劳动法》的相关规定,未经过双方协商的情况下,用人单位单方克扣、降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。您可以跟用人单位协商,协商不成的话,您可以申请劳动仲裁。以维...查看全文
律师分析: 不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原...查看全文
合法权益受侵害时,首先应通过沟通协商解决,了解原因并选择合理方式处理。若协商失败,可通过法律手段维护权益。根据《中华人民共和国劳动法》,单位不得拖欠工资,违者将面临劳动行政部门责令支付工资、补偿和赔偿金的处罚。劳动者可向人民法院申...查看全文
一、没我合同工作了一个半月不发工资怎么办?我国劳动合同法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限...查看全文
法律分析:一、两个月没有发工资怎么办?两个月没有发工资是可以申请劳动仲裁,或者是申请劳动诉讼的。公司连续两个月无故拖欠工资的,在双方协商不成的情况下,劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。《中华人民共和国劳动争议...查看全文
两个月没有发工资是可以申请劳动仲裁,或者是申请劳动诉讼的。公司连续两个月无故拖欠工资的,在双方协商不成的情况下,劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发...查看全文
本文介绍了员工在工资拖欠后应该如何维权的相关法律规定和措施。如果用人单位拖欠员工工资,员工可以催促用人单位尽快发放工资,并可以向当地劳动行政部门举报投诉。如果用人单位拒不支付,劳动者可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或起诉。此外,文...查看全文
1、若是给单位工作建立了劳动关系的,不给工资可以到当地劳动监察大队进行投诉或者直接申请劳动仲裁、向人民法院提起劳动诉讼。2、但要是给个人工作,这个时候就不能成立劳动关系,那么在不给工资的情况下,就可以直接去法院起诉工地老板,要求对...查看全文
两个月不发工资如何处理 1、沟通协商解决 不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做...查看全文
劳动者不发工资可举报,法律规定工资必须按约定日期支付,如遇节假日应提前支付。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》,劳动者可向调解组织申请调解,不愿调解可向仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。《工资支付暂...查看全文
公司两个月没发工资可以进行协商或申请劳动仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,劳动者还可向劳动仲裁起诉要求用人单位额外向劳动者支付经济补偿金。劳动报酬低于当地最低工资标准的。应当支付...查看全文
两个月不发工资如何处理:先通过沟通协商解决,了解原因后选择合理的处理方法;协商失败可拿起法律武器维护合法权益,需搜集证据证明劳动关系;无故拖欠工资不包括法律、合同、厂规厂纪规定、经济效益下浮、请事假等情况,其他情况均为无故拖欠。...查看全文
两个月没有发工资是可以申请劳动仲裁,或者是申请劳动诉讼的。公司连续两个月无故拖欠工资的,在双方协商不成的情况下,劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发...查看全文
工资拖欠,可先协商,无法解决可申请调解或劳动仲裁。根据《劳动法》第五十条,工资应按月支付,不得拖欠。根据第七十九条,可向调解委员会申请调解,不成可申请仲裁。如对仲裁裁决不满意,可向法院提起诉讼。...查看全文
两个月不发工资如何处理 1、沟通协商解决 不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做...查看全文
两个月不发工资如何处理1、沟通协商解决不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有...查看全文
公司拖欠工资,劳动者应向劳动行政部门投诉,迫使公司限期支付工资并加付赔偿金,或通过劳动仲裁请求公司履行义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条,如果用人单位未按时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿,劳动...查看全文
律师解答: 沟通协商解决 不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小...查看全文
律师分析: 沟通协商解决 不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小...查看全文
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