如何维权：老板拖欠工资可向当地劳动监察大队、劳动部门投诉，或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需在劳动争议发生后60日内向仲裁委员会提出，可要求解除劳动关系、支付工资及经济补偿。准备申诉书和相关材料。...查看全文

非法集资案件中，司法机关有权追缴工资收入，包括基础工资、奖金、代理费、好处费、返点费、佣金、提成等，只要这些收入来自向社会公众非法吸收的资金。...查看全文

可以收集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在...查看全文

本文介绍了劳动者如果正常辞职，用人单位有责任支付其工资；如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果是给个人...查看全文

如何维护自己的工资权益：据理力争、投诉、举报及劳动仲裁。根据中国劳动法和劳动合同法，工资应按时足额支付，不得克扣或拖欠。如果公司克扣工资，可先据理力争，了解工资计算依据并询问原因。若问题未解决，可投诉劳动保障热线或当地劳动监察大队...查看全文

员工工资克扣，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。解除劳动合同时，用人单位需一次性结清工资并支付经济补偿金。补偿标准按劳动年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过三倍平均工资的，补偿标...查看全文

老板拖欠工资不可以直接起诉。拖欠工资属于劳动争议,是必须先申请劳动仲裁的,对仲裁结果不服的,才能向人民法院起诉。所以劳动者需要先向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

员工工资被老板扣除的处理办法：1、举报给劳动行政部门；2、申请劳动仲裁；3、不满意仲裁结果可在15天内向法院起诉。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿的，劳动行政...查看全文

老板欠薪，应向劳动局投诉、申请仲裁或提起劳动诉讼解决。投诉简单但效果可能有限，仲裁可要求支付工资、双倍工资、经济补偿等，需要专业指导。法院可申请支付令或起诉老板追讨工资报酬。对于个人工作，可直接起诉老板要求支付报酬。...查看全文

合理解雇需据理力争，用工单位应提供解雇证明。如协商不成，可寻求司法帮助。用工单位违法解除合同，应继续履行或支付赔偿金。劳动者可选择劳动仲裁维权。用工单位需举证证明不符录用条件、违反规章制度或不能胜任工作。特殊规定需特殊处理，如小时...查看全文

酒吧不给发工资，处理方法如下：协商要求发放工资、劳动监察投诉、劳动争议仲裁申请支付工资，拖欠工资可投诉到劳动执法监察大队，申请支付令或劳动仲裁裁决书，如仍不赔，可申请法院强制执行。...查看全文

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 规定，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员...查看全文

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当事人就已经发生的劳动纠纷向可以劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，可以向仲裁机构申请仲裁...查看全文

劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。申请办法：向劳动争议仲裁委提交申请书、身份证复印件、证据及工商登记信息；仲裁委立案后，进行举证、答辩、调解和裁决；仲裁期间可就业于新单位。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单...查看全文

老板私自降低工资，劳动者的维权办法包括：与老板协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；对仲裁裁决不服，向人民法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议当事人可以选...查看全文

劳动纠纷处理流程：搜集相关证据，向劳监大队投诉并调解，如调解不成功，到劳动局申请仲裁，等待调查并要求赔偿，如仍未解决，可提起诉讼。法律知识对自身有益。...查看全文

法律分析：公司不发工资，维权方式：在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不...查看全文

没有签订劳动合同时，可以通过工作服、签到簿等证据来证明劳动关系，并通过工资欠条等方式证明与用人单位的关系，劳动者可投诉劳动监察大队或申请仲裁要求发放工资。...查看全文

如何维护工资权益：与公司协商争取回报酬，理清工资计算与发放依据，了解克扣工资原因，明确工资法律规定，如有纠纷可向劳动保障部门投诉举报，若问题仍未解决，可通过劳动仲裁维权。...查看全文

根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，员工可以认为搬厂行为是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同。如果用人单位与员工无法就变更合同内容达成协议，员工有权要求额外支付一个月工资后解除劳动合同。...查看全文