劳动关系仲裁赢了对方不可以上诉。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁一裁终局案件对裁决不服是不能上诉的，但可以向法院申请撤销裁决或者提起诉讼。
一、劳动关系仲裁赢了对方可以上诉吗
劳动关系仲裁赢了对方不可以上诉。依据法律的规定，仲裁委员会作出的劳动仲裁是终裁裁决的，当事人是不能提起上诉的，但可以向人民法院申请撤销裁决或者提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、申请劳动仲裁需要什么材料
申请劳动关系仲裁需要以下材料：
1.当事人的身份证以及复印件；
2.书面劳动争议申诉书；
3.劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系；
4.用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本或单位法定代表人证明文件。
三、劳动仲裁流程
劳动仲裁流程是：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节；作出裁决前，应当先行调解；仲裁庭及时作出裁决。
劳动关系仲裁结果不服时，怎么办？
律师回答
摘要：劳动关系仲裁赢了对方不可以上诉，但可以向法院申请撤销裁决或提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁一裁终局案件对裁决不服是不能上诉的。申请劳动仲裁需要提供身份证、劳动争议申诉书、劳动合同等材料。劳动仲裁流程包括提交申请书、受理、调解、举证质证等环节。
延伸阅读
结语：劳动关系仲裁一裁终局，裁决不可上诉。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁裁决是终局裁决，当事人不能上诉，但可以向法院申请撤销裁决或提起诉讼。劳动仲裁申请需要准备身份证、劳动争议申诉书、劳动合同等证据材料。劳动仲裁流程包括提交申请、受理、调解、举证质证、辩论等环节。劳动者在劳动争议中应了解相关法律规定，维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十七条 【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十七条 【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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