法律分析：一、签完三方实习期内辞职要交违约金吗三方协议实习期内离职一般不需要缴纳违约金，大若是离职者违反了一下规定，则依旧有需要支付违约金的可能：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项...查看全文

应届毕业生试用期间辞职需要交违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分...查看全文

一、大学生签了劳动合同还在实习期算应届生吗 算的。 签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经...查看全文

法律分析：实习期辞职是不需要交违约金的。 劳动合同中约定关于离职的违约金是无效的，《中华人民共和国劳动合同法》只规定专项培训和竞业限制才能约定违约金，其他均无效。 《劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费...查看全文

法律分析：试用期内辞职不需要缴纳违约金。试用期是应届生和用人单位双方互相了解、选择的合法期限。应届生在办理报到手续10日内，用人单位将会与应届生签订劳动合同，根据其岗位及合同期限合同的期限，会在劳动合同中约定1至3个月的试用期，以...查看全文

应届毕业生实习期内单位不交社会保险,不符合劳动法。如果签订了劳动合同就有社保，公司是有义务给员工缴纳社保的，这是国家强制规定的。如果签订了劳动合同还没有缴纳，则可以去劳动仲裁部门进行投诉。 应届毕业生在试用期内单位能解除劳动合同吗...查看全文

应届毕业生是否需要支付违约金？根据《民法典》规定，当事人可以约定一方违约时应支付违约金，但违约金不得过分高于造成的损失。如果违约金低于损失，法院可以增加；如果违约金过高，法院可以适当减少。对于商品房买卖合同，逾期付款可按未付购房款...查看全文

小杜于今年2月13日向公司提交了书面辞职报告。3月25日，公司要求其先将违约金2万元交来，否则不办理“放人”手续，同时扣发工资和扣押证件。4月12日，小杜申请仲裁后，公司对仲裁结果不满，遂将小杜告上法庭。法院审理认为，小杜在试用期...查看全文

法律分析:实习期辞职，如果是违法与单位解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给单位造成损失的，要赔违约金或者承担其他的赔偿责任；如果没有上述情况的，一般不要赔违约金。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析：依据相关法律的规定，实习期离职要不要交违约金，要依据双方签订的实习协议而定，如果实习协议有约定的，就需要交纳违约金。 《职业学校学生实习管理规定》 第十三条 实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违...查看全文

实习期辞职，如果是违法与单位解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给单位造成损失的，要赔违约金或者承担其他的赔偿责任；如果没有上述情况的，一般不要赔违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条...查看全文

法律分析：一、实习期辞职要赔违约金吗1、劳动合同试用期期间离职一般不要违约金的。但用人单位与负有保密义务的劳动者，在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，或用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期限的...查看全文

又是一年毕业季，作为应届毕业生找工作签固然是很重要的事情，但是在签劳动合同之前对自己的相关权益的了解也是比较重要的一个问题。不少应届毕业生都在问试用期有多少。下面律师就来告诉大家应届毕业生试用期多长。 应届毕业生试用期是多长时间 ...查看全文

一、毕业实习期期间算应届生么算是应届生，应届毕业生分四种：1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则...查看全文

法律分析：辞职一般不需要支付违约金。1、除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关...查看全文

法律分析：三方协议实习期内离职一般不需要缴纳违约金，大若是离职者违反了一下规定，则依旧有需要支付违约金的可能： 《劳动合同法》 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定...查看全文

法律分析：首先告诉你：第一，三方协议如约定违约金，是有效的第二，三方协议的效力仅限于劳动合同签订之前，一旦双方正式签订劳动合同后，三方协议随即失效，违约金条款也只能适用于劳动合同法之条款也就是说：如...查看全文

法律分析：首先告诉你：第一，三方协议如约定违约金，是有效的第二，三方协议的效力仅限于劳动合同签订之前，一旦双方正式签订劳动合同后，三方协议随即失效，违约金条款也只能适用于劳动合同法之条款也就是说：如...查看全文

法律分析：一、应届毕业生实习期一般多久劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

法律分析：一、应届毕业生违约的话可以不缴纳违约金吗？1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数...查看全文