根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）...查看全文

工伤在医疗期的单位不能解除劳动合同，我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断...查看全文

工伤后，根据《劳动合同法》规定，雇主不得解除劳动合同。这包括未进行职业健康检查的从事职业病危害工作的劳动者、患有职业病或工伤导致部分或全部丧失劳动能力的员工、在规定医疗期内的病患员工、孕期、产期和哺乳期的女性员工、连续工作满15年...查看全文

《劳动合同法》中有明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单...查看全文

工伤公司解除劳动合同需支付工伤待遇和违法解除赔偿金。公司必须有劳动合同法规定的理由才能单方面解雇员工，如严重违规、失职、营私舞弊、给公司重大损失或与其他单位建立劳动关系。公司不能解雇因工负伤或患职业病且丧失或部分丧失劳动能力的员工...查看全文

双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可 若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳...查看全文

1、工伤8级的，单位是可以解除劳动合同的；2、根据《工伤保险条例》相关规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；3、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金...查看全文

工伤致残的劳动者不可被辞退，根据劳动合同法的规定。用人单位不能解除劳动合同的情况包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害作业者；在本单位患职业病或工伤丧失劳动能力者；在规定医疗期内的患病或非工伤者。...查看全文

用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似...查看全文

法律分析:除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除工伤职工劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当...查看全文

试用期结束被辞退不给工资是违法的。试用期入职五天被辞退应获得半个月工资补偿。根据《劳动合同法》，企业只有在特定情况下才能在试用期内辞退员工，如不符合录用条件、严重违规、严重失职等。如果员工因病或非工伤无法从事原工作，也无法被重新安...查看全文

工伤七级单位解除劳动合同应支付经济补偿金，包括一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》，七至十级伤残享受不同标准的一次性伤残补助金。具体标准由地方政府规定。...查看全文

强行解除劳动合同违法，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十...查看全文

不能。《劳动合同法》第四十二条第一款第二项明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 工伤用人单位可以解除劳动合同吗 1、劳动者在工...查看全文

法律解析： 劳动者在工伤医疗期间，用人单位不能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

法律分析:劳动者在工伤医疗期间，用人单位不能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付法律依据:...查看全文

律师分析： 劳动者在工伤医疗期间，用人单位不能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

用人单位单方解除劳动合同的法律规定包括：劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任等。另外，劳动者患病或非因工负伤后不能从事工作，不能胜任工作经...查看全文

劳动合同单方面解除有效条件：1.同时与其他单位建立劳动关系，严重影响工作任务或拒不改正；2.严重违反规章制度；3.试用期间不符合录用条件；4.其他情形。...查看全文

律师解答： 不可以。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作...查看全文