劳动仲裁裁决书是由开庭仲裁员裁决吗

律师回答
摘要:仲裁裁决应由多数仲裁员的意见作出,少数意见可以记入笔录。当无法形成多数意见时,应按照首席仲裁员的意见作出裁决。裁决书应包括仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用负担和裁决日期等内容。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会处理,对劳动争议做出具有约束力的调解或裁决。
一、仲裁裁决应由谁作出
1、仲裁裁决应由谁作出这个问题详情如下:仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项作出的裁决。仲裁实行一裁终局制度,裁决自作出之日起发生法律效力;任何一方当事人不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行,受申请的人民法院应当执行。
2、法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第五十三条,裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出;
裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。当事人协议不愿写明争议事实和裁决理由的,可以不写。裁决书由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。
二、劳动仲裁由谁来裁决
1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决;
2、劳动争议当事人自愿将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会处理,由其就劳动争议的事实与责任做出对当事人具有约束力的调解或裁决。
延伸阅读
劳动仲裁程序中,开庭仲裁员是否裁决劳动仲裁裁决书?
在劳动仲裁程序中,开庭仲裁员通常不直接裁决劳动仲裁裁决书。劳动仲裁裁决书是由仲裁庭根据案件审理情况和相关法律规定作出的最终裁决结果。在劳动仲裁过程中,开庭仲裁员的职责是主持庭审、听取双方当事人的陈述和证据,并协助仲裁庭形成裁决。仲裁庭由多名仲裁员组成,其中包括主任仲裁员和其他仲裁员。他们会根据案件的事实和法律依据进行讨论和决策,最终形成劳动仲裁裁决书。因此,开庭仲裁员并非直接裁决劳动仲裁裁决书的主体,而是在整个劳动仲裁程序中扮演着重要的角色。
结语:仲裁裁决的作出是根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定进行的。根据法律规定,仲裁裁决应当由多数仲裁员的意见或首席仲裁员的意见作出,并应当在裁决书中明确写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。劳动仲裁则由劳动争议仲裁委员会负责处理,根据当事人的申请进行调解或裁决。以上是对仲裁裁决的相关规定的简要概述。
法律依据
中华人民共和国仲裁法(2017修正):第四章 仲裁程序 第一节 申请和受理 第二十二条 当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
中华人民共和国仲裁法(2017修正):第四章 仲裁程序 第一节 申请和受理 第二十一条 当事人申请仲裁应当符合下列条件:
(一)有仲裁协议;
(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;
(三)属于仲裁委员会的受理范围。
中华人民共和国仲裁法(2017修正):第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第五十条 当事人达成和解协议,撤回仲裁申请后反悔的,可以根据仲裁协议申请仲裁。

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