法律解析： 用人单位需要支付赔偿金的情况有： 1.克扣或者无正当理由拖欠劳动者工资的; 2.拒绝支付劳动者延长工作时间所应当取得的工资报酬的; 3.支付劳动者工资比当地最低工资标准还要低的; 4.在解除劳动合同后，没有依法给予劳动...查看全文

法律分析:用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

律师分析： 用人单位需要支付赔偿金的情况有： 1.克扣或者无正当理由拖欠劳动者工资的; 2.拒绝支付劳动者延长工作时间所应当取得的工资报酬的; 3.支付劳动者工资比当地最低工资标准还要低的; 4.在解除劳动合同后，没有依法给予劳动...查看全文

法律分析:在下列情况之下用人单位要支付赔偿金:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资；单位拒付加班工资的；单位低于当地最低工资标准来支付劳动报酬的；或者单位与劳动者解约后，不按规定支付经济补偿的。法律依据:《...查看全文

律师解答： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:具有下列情况的，用人单位要支付赔偿金:用人单位克扣或者无故拖欠工资的；不付加班工资的；低于当地最低工资标准来付工资的；或者在解除劳动合同后，单位不按规定支付给劳动者经济补偿的。法律依据:《《中华人...查看全文

律师解答： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单...查看全文

法律解析： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单...查看全文

单位在什么情形下需要支付员工固定期限劳动合同经济补偿金 根据我国《劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下七种情况下需要向劳动者支付经济补偿金，也就是说： 1、劳动者按照《劳动合同法》第38条解除劳动合同。 (1)、未按照劳动合同约...查看全文

法律分析:下列情况下，用人单位要支付赔偿金:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付加班费的；低于当地的最低工资标准来发工资的；或者解约后，未依法给劳动者经济补偿的。法律依据:《《中华人民共和国劳动法...查看全文

为了保障劳动者的权益，《劳动合同法》有许多关于用人单位支付赔偿金的规定。那么这里主要讲一下用人单位应当支付赔偿金的情形：1.未及时签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立...查看全文

(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项)2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动...查看全文

律师分析： 1、协议解除劳动合同的。需要注意的是，此处的协议解除必须是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。如果是劳动者提出解除劳动合同的，则不存在支付经济补偿金的问题。 2、劳动者患病或者非因工负伤，...查看全文

法律解析： 1、协议解除劳动合同的。需要注意的是，此处的协议解除必须是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。如果是劳动者提出解除劳动合同的，则不存在支付经济补偿金的问题。 2、劳动者患病或者非因工负伤，...查看全文

法律解析： 1、协议解除劳动合同的。需要注意的是，此处的协议解除必须是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。如果是劳动者提出解除劳动合同的，则不存在支付经济补偿金的问题。 2、劳动者患病或者非因工负伤，...查看全文

法律分析： 用人单位不需要支付经济补偿金的情况有：双方协商一致解除劳动合同的，不需要支付；无过失性解除劳动合同的并且提前三十日以书面形式通知劳动者的，不需要支付；劳动者存在法律规定的过错的，不需要支付。 法律依据 《劳动合同法》...查看全文

法律分析： 出现以下几种情况，用人单位不需要支付经济补偿金：双方协商一致解除劳动合同的，不需要支付；无过失性解除劳动合同的并且提前三十日以书面形式通知劳动者的，不需要支付；劳动者存在法律规定的过错的，不需要支付。 法律依据： 《劳...查看全文

单位支付赔偿金的情况：违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。赔偿金按经济补偿标准的两倍计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。法律客观：单位违反劳动法规定，延长工作时间或...查看全文

律师分析： 单位需要向员工支付代通知金的情况是：指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文