法律分析： 　　员工有辞急工的权利，在试用期内，员工提前３天书面形式提出离职就可以了，但若过了试用期，则员工需提前３０天以书面形式提出离职。 　　对于员工辞职，公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日...查看全文

有的，在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 员...查看全文

法律解析： 员工有辞急工的权利，在试用期内，员工提前３天书面形式提出离职就可以了，但若过了试用期，则员工需提前３０天以书面形式提出离职。对于员工辞职，公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工...查看全文

律师分析： 员工有辞急工的权利，在试用期内，员工提前３天书面形式提出离职就可以了，但若过了试用期，则员工需提前３０天以书面形式提出离职。对于员工辞职，公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工...查看全文

辞急工，这只是劳动者所谓的理由，这在法律上是没有依据的。因此，劳动者应当与用人单位友好协商，说明急切辞职的理由，以取得互相的理解，也为下一步工资的结算打下好的基础。辞职是法律赋予员工的权利，员工不论是与单位签订了固定期限劳动合同，...查看全文

中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。...查看全文

单位能够开除员工的情形包括以下几种：1、员工严重违反用人单位的规章制度；2、在试用期间被证明不符合录用条件；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重...查看全文

律师解答： 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 根据辞退原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反用人单位规章制度的职工依法依规强行解除劳动关系的...查看全文

法律解析： 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 根据辞退原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反用人单位规章制度的职工依法依规强行解除劳动关系的...查看全文

法律解析： 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 根据辞退原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反用人单位规章制度的职工依法依规强行解除劳动关系的...查看全文

法律分析：一、企业员工辞急工要扣工资吗急辞工通常是不需要被扣工资，不过要是提前辞职走人，不符合法律的相关规定，从而给所在用人单位造成了经济损失的，这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违...查看全文

法律分析:公司没有权利不让员工辞职。员工依法享有平等就业和自由选择职业的权利，如果员工是依法与公司解除劳动关系的，例如提前三十日书面通知公司的，就能解除。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条...查看全文

本文讲述了劳动者在工厂里解除劳动合同的规定。根据规定，劳动者需要提前30天通知劳动单位才能解除劳动合同，无需用人单位同意。同时，在试用期间，劳动者只需要提前3天通知用人单位即可离职。...查看全文

急辞工时，用人单位最多可以扣除工资的25%，但需要承担损失的举证责任。 根据劳动合同法，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，但用人单位需承担损失的举证责任。员工可以在未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况下随时辞职...查看全文

员工签订劳动合同可以急辞的。虽然大部分情况下,员工提出辞职应该至少一个月告知单位,但是如果单位存在违法行为,比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,员工可以随时离职不用承担任何法律后果。另外,单位还要给员工赔偿...查看全文

律师解答： 即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要...查看全文

律师解答： 劳动者想急辞职走人，需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单...查看全文

法律分析：一、员工急辞工怎么处理用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。所谓急辞工，不是法律上的定...查看全文

法律解析： 公司没有权利不让员工辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析： 公司是没有权利不让员工辞职的。公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。如果员工在试用期内的，则提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》 第...查看全文