律师分析： 劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提...查看全文

工厂不让辞职无效，劳动者辞职是劳动者法定权利，到期解除劳动合同。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知...查看全文

律师分析： 工厂不让辞职无效，劳动者辞职是劳动者法定权利，到期解除劳动合同。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，...查看全文

律师分析:劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法，即应当提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通...查看全文

法律分析：一、工厂辞急工不批的处理方式如下：1、如果是在试用期，可以提前三天书面提出离职申请，正式期需要提前一个月书面提出离职申请。2、公司到期不批，按照已经离职对待，如果为公司造成损失，员工不需要承担。...查看全文

律师解答： 根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定可以知道,工厂的劳动者在规定时间内向工厂提出辞工，工厂应当按照程序批准工人解除劳动合同，不可以以不合理的理由不批准工人解除劳动合同。对于一般的员工，提前三十天通过书面的形式向用人...查看全文

律师分析： 辞职厂里不批，劳动者可以提前30天书面通知用工厂解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 【法律...查看全文

律师分析： 急辞工扣钱于法无据，隶属违法做法。劳动者能够与用人单位商量解决，如果商量不能解决的，劳动者能够申请劳动仲裁进行处置，对裁决不服的，符合法律限定的，能够直接向人民法院诉讼，请求人民法院维护劳动者的合法权益。 【法律依据...查看全文

律师分析:急辞工扣钱于法无据，隶属违法做法。劳动者能够与用人单位商量解决，如果商量不能解决的，劳动者能够申请劳动仲裁进行处置，对裁决不服的，符合法律限定的，能够直接向人民法院诉讼，请求人民法院维护劳动者的合法权益。...查看全文

一、急辞工不批怎么办 1、急辞工不批的，只能等一个月。 2、法律规定，如果是正式员工的话，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。所以如果没达到这...查看全文

法律分析：一、身体不适,找工厂急辞工厂不给批怎么办1、劳动者向工厂辞工不被批准的，可以与工厂协商；也可以向当地劳动监察大队投诉；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申...查看全文

急辞工扣工资合法吗 急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。 所谓的急辞工，也就是通常所说...查看全文

劳动者没有给用人单位造成任何损失的，用人单位扣发劳动者的工资就是违法不合法的。劳动者可以收集能够证明本人在这里上班的相关有利证据到当地的劳动监察大队进行投诉或者申请进行劳动仲裁，来维护自身的合法权利。没有所谓的急辞工，如果劳动者违...查看全文

法律分析:辞职了企业不发工资，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉、举报，也可以提起劳动仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者...查看全文

法律分析：一、厂里辞工急辞扣多少钱1、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。2、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报...查看全文

法律分析：一、厂里急辞不给辞怎么办劳动者辞职不需要经过用人单位的同意，劳动者只是需要提前三十天通知用人单位，让用人单位知晓即可，不给辞职的可以提起劳动仲裁。二、辞职的流程有哪些第一步写辞职信...查看全文

根据《劳动合同法》规定，工人在辞职时只需提前30天书面通知厂方解除劳动合同。如果30天后厂方未办理离职手续或不提供解除劳动合同证明，工人可以申请劳动仲裁。此外，根据法律规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。另...查看全文

法律分析：1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资); 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以...查看全文

律师分析： 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法提出解除劳动关系，劳动者按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要用人单位批...查看全文

法律分析：厂里辞职不批劳动者也可以辞职，劳动者按规定提前一定时间提出辞职申请，到时间可以离职即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文