法律分析:女职工怀孕期享受的待遇:对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，...查看全文

女职工孕期待遇：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因辞退，解除劳动或者聘用合同。女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7...查看全文

女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月...查看全文

怀孕女职工享受下列待遇：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动_x000D_ 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳...查看全文

怀孕女职工享受下列待遇：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动_x000D_ 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳...查看全文

怀孕女职工享受下列待遇：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动_x000D_ 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳...查看全文

怀孕职工享受减轻劳动量、休息时间、产前检查计入劳动时间的待遇；产假为98天，难产和多胞胎增加相应天数；流产享受15-42天产假；生育津贴按生育保险或用人单位支付；医疗费用按生育保险或用人单位支付。...查看全文

法律分析:女职工孕期待遇:对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的...查看全文

试用期怀孕也应当享相关待遇，试用期包含在劳动合同期限内，同样受劳动合同法的保护。 试用期内福利待遇怎么样？ 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低...查看全文

法律解析： 女职工怀孕期间享受以下待遇：1、不得与女职工解除劳动合同；2、劳动强度及禁忌劳动的保护；3、适当给予工间休息或适当减轻工作；4、可享受不少于九十天的产假。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位...查看全文

女职工怀孕期间享受以下待遇：_x000D_ 1、不得与女职工解除劳动合同；_x000D_ 2、劳动强度及禁忌劳动的保护；_x000D_ 3、适当给予工间休息或适当减轻工作；_x000D_ 4、可享受不少于九十天的产假。_x000D...查看全文

律师分析： 女职工怀孕期间享受以下待遇：1、不得与女职工解除劳动合同；2、劳动强度及禁忌劳动的保护；3、适当给予工间休息或适当减轻工作；4、可享受不少于九十天的产假。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位...查看全文

1、不得与女职工解除。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。...查看全文

法律解析： 女职工怀孕期间享受以下待遇：1、不得与女职工解除劳动合同；2、劳动强度及禁忌劳动的保护；3、适当给予工间休息或适当减轻工作；4、可享受不少于九十天的产假。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位...查看全文

律师分析： 1、生育津贴。是对已经参加生育保险的女职员因生育原因暂时离岗期间，由社保机构按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，进行发放的生活补偿（又被称之为“生育现金补助”），如果还未参加生育保险，或所在地区没有开展生育保险社会...查看全文

生育保险的主旨是：生育保险为符合条件的女职工提供围产期保健、分娩、流产等医疗费用和津贴的保障。单位参加生育保险并按时足额缴费的职工可享受相应的生育保险待遇，根据不同情况支付医疗费用的限额标准。如果单位未按时足额缴费，相关费用由用人...查看全文

女职工怀孕期享受的待遇包括不解除劳动合同、劳动强度及禁忌劳动的保护、工间休息或减轻工作、至少九十天的产假；怀孕期间公司开除员工应支付经济补偿金的二倍；哺乳期间公司不能随意解除劳动合同。...查看全文

法律分析：首先可以享受98天的产假，其次用人单位不得辞退处在怀孕期的女员工。另外如果合同时间到了，要顺延到怀孕期，还有哺乳期结束。如果被违法辞退了，女性职工可以要求用人单位支付赔偿金。在怀孕期间还可以享受生育津贴。...查看全文

企业女职工在怀孕期可以享受哪些特殊待遇      劳动法中的规定:      ...查看全文

法律分析：劳动法中的规定：《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《女职工劳动保护特殊规定》第五条用人...查看全文