法律分析：1、经济补偿金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。 2、我国劳动合同法规定了多种情况需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文

律师分析： 夫妻在婚姻关系存续期间，一方因犯罪、虐待、家庭暴力、赌博、倾家荡产等行为，给对方及其财产造成了损害的，受损害方有权向人民法院请求赔偿。离婚时，如果一方对婚姻关系负有过错且造成了经济损失，另一方可以请求经济补偿。但是，在...查看全文

律师解答： 夫妻在婚姻关系存续期间，一方因犯罪、虐待、家庭暴力、赌博、倾家荡产等行为，给对方及其财产造成了损害的，受损害方有权向人民法院请求赔偿。离婚时，如果一方对婚姻关系负有过错且造成了经济损失，另一方可以请求经济补偿。但是，在...查看全文

法律分析：夫妻离婚经济赔偿有的数额根据实际损害和双方的实际情况赔偿，一方在婚姻中有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等重大过错情形导致离婚的，一方提出离婚时可以要求另一方进行损害赔偿。法律依...查看全文

一、地摊经济合法化了吗地摊经济合法化视具体城市而定。目前多地已开放地摊经济，例如：以成都为代表的城市已经在今年3月份发文，允许商家在不影响交通、不占用盲道、不扰乱市容环境秩序的情况下，可以摆摊设点、占道经营。受疫情影响最大的武汉市...查看全文

主张经济补偿金的法律依据是什么 主张经济补偿金的法律依据如下所述： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单...查看全文

法律对经济补偿金的规定：解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年；其他。 ...查看全文

法律分析：一、经济补偿金的法律依据1、经济补偿金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。2、我国劳动合同法规定了多种情况需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

怀孕期间，男方不得提出离婚，女方可以。如果男方有重婚、同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员或其他过错，女方可要求赔偿。根据《民法典》规定，无过错方有权请求损害赔偿，包括重婚、同居、家暴、虐待遗弃家庭成员等。...查看全文

法律分析:离婚损害赔偿的法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一千零九十一条_x000D_ 【离婚损害赔偿】有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿:_x000D_ （一）重婚；_x0...查看全文

法律分析:离婚时无过错方有权请求损害赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零九十一条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；...查看全文

离婚后随时可以再婚，只要男女双方自愿，符合法律规定的条件，携带所需资料和证件，亲自到婚姻登记机关办理手续即可。结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，符合本法规定即予以登记，完成结婚登记即确立婚姻关系，未办理结婚登...查看全文

离婚一般不会有经济赔偿，但如有过错方面如重婚、家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等，则无过错方可以请求损害赔偿。婚姻是复杂的契约，涉及身份、财产等关系。...查看全文

夫妻离婚起诉费一般为50元至300元，涉及财产分割不超过20万元不另行交纳，超过20万元部分按0.5%交纳。调解或撤诉可减半交纳，根据《诉讼费用交纳办法》规定。离婚案件每件50元至300元，涉及财产分割不超过20万元不另行交纳，超...查看全文

离婚女方可要求经济补偿，但法律并未明确规定。若一方存在重婚、同居、家暴、虐待等情形，另一方可要求赔偿，但需在离婚诉讼时提出。无过错方有权要求赔偿，包括重婚、同居、家暴、虐待、其他重大过错等。...查看全文

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文

法律分析:高空坠物经济赔偿的法律依据是我国民法典规定，建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。法律依据:《《...查看全文

法律分析： 经济补偿金的法律依据是《劳动合同法》。我国劳动合同法规定了多种情况需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...查看全文

经济补偿金的法律依据及最多补偿月数：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。最多补偿12个月...查看全文

《劳动合同法》规定，如果用人单位在用工超过一个月不满一年的情况下未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；如果用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文