律师解答： 夫妻在婚姻关系存续期间，一方因犯罪、虐待、家庭暴力、赌博、倾家荡产等行为，给对方及其财产造成了损害的，受损害方有权向人民法院请求赔偿。离婚时，如果一方对婚姻关系负有过错且造成了经济损失，另一方可以请求经济补偿。但是，在...查看全文

主张经济补偿金的法律依据是什么 主张经济补偿金的法律依据如下所述： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单...查看全文

法律对经济补偿金的规定：解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年；其他。 ...查看全文

法律分析：一、经济补偿金的法律依据1、经济补偿金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。2、我国劳动合同法规定了多种情况需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文

法律分析：1、经济补偿金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。 2、我国劳动合同法规定了多种情况需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文

一、经济补偿金的法律依据是什么      1、经济补偿金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。 &nb...查看全文

法律分析： 经济补偿金的法律依据是《劳动合同法》。我国劳动合同法规定了多种情况需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...查看全文

经济补偿金的法律依据及最多补偿月数：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。最多补偿12个月...查看全文

法律分析：一、经济补偿金的法律依据是什么1、经济补偿金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。2、我国劳动合同法规定了多种情况需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

劳动合同解除和终止时，用人单位应支付经济补偿金。解除劳动合同的情形包括双方协商一致、劳动者单方面解除、用人单位提前通知等；终止劳动合同的情形包括期满终止、用人单位破产或解散等。根据《劳动合同法》和相关法规，用人单位需支付经济补偿金...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿金按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

离婚女方可要求经济补偿，但法律并未明确规定。若一方存在重婚、同居、家暴、虐待等情形，另一方可要求赔偿，但需在离婚诉讼时提出。无过错方有权要求赔偿，包括重婚、同居、家暴、虐待、其他重大过错等。...查看全文

《劳动合同法》规定，如果用人单位在用工超过一个月不满一年的情况下未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；如果用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文

根据《劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不...查看全文

法律分析：公司搬迁一般分为两种情况，市内搬迁和市外搬迁。情况不同，赔偿就不同。一、如果公司仅仅是市内搬迁从比较繁华的地方搬迁到比较偏僻的地方，你们员工有不想去的，若员工自己辞职，那即便是因为公司搬迁的原因离...查看全文

法律分析：公司搬迁一般分为两种情况，市内搬迁和市外搬迁。情况不同，赔偿就不同。一、如果公司仅仅是市内搬迁从比较繁华的地方搬迁到比较偏僻的地方，你们员工有不想去的，若员工自己辞职，那即便是因为公司搬迁的原因离...查看全文

离婚一般不需要经济赔偿，但如果有重婚、同居、家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错，则无过错方有权请求损害赔偿。婚姻契约涉及到身份、人身、财产等复杂关系。...查看全文

双倍经济补偿情况的法律依据是： 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固...查看全文