1、经济补偿金的法律依据是：《劳动合同法》第四十七条。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
支付经济补偿金的法律依据是什么
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿金按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
延伸阅读
支付经济补偿金的法律规定和程序是什么？
支付经济补偿金的法律规定和程序涉及多个方面。根据相关法律法规，雇主在解雇员工或发生劳动争议时，可能需要支付经济补偿金作为补偿措施。具体的法律规定和程序会因国家和地区而异。一般而言，雇主应根据劳动合同、劳动法和相关规定确定补偿金的计算方式和标准。程序上，雇主通常需要向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉，经过调解或审理后，最终确定支付经济补偿金的数额和支付方式。此外，还可能存在特殊情况下的例外规定，例如特定行业或特殊劳动关系的补偿金规定。因此，雇主在支付经济补偿金时应遵守当地的法律规定和程序，以确保合法合规。
支付经济补偿金的法律规定和程序涉及多个方面。根据相关法律法规，雇主在解雇员工或发生劳动争议时，可能需要支付经济补偿金作为补偿措施。具体的法律规定和程序会因国家和地区而异。一般而言，雇主应根据劳动合同、劳动法和相关规定确定补偿金的计算方式和标准。程序上，雇主通常需要向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉，经过调解或审理后，最终确定支付经济补偿金的数额和支付方式。此外，还可能存在特殊情况下的例外规定，例如特定行业或特殊劳动关系的补偿金规定。因此，雇主在支付经济补偿金时应遵守当地的法律规定和程序，以确保合法合规。
结语：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。雇主在支付经济补偿金时应遵守相关法律规定和程序，确保合法合规。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
经济补偿金的法律依据是什么
法律分析： 经济补偿金的法律依据是《劳动合同法》。我国劳动合同法规定了多种情况需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...查看全文
经济补偿金的法律依据是什么？
经济补偿金的法律依据及最多补偿月数：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。最多补偿12个月...查看全文
经济补偿金的法律依据是什么
法律分析：一、经济补偿金的法律依据是什么1、经济补偿金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。2、我国劳动合同法规定了多种情况需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文
经济补偿金的法律依据
法律分析：一、经济补偿金的法律依据1、经济补偿金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。2、我国劳动合同法规定了多种情况需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文
经济补偿金的法律依据
法律对经济补偿金的规定：解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年；其他。 ...查看全文
经济补偿金法律依据
主张经济补偿金的法律依据是什么 主张经济补偿金的法律依据如下所述： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单...查看全文
仲裁经济补偿金的法律依据是什么？
律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文
经济补偿金的法律依据解析
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文
双倍经济补偿的法律依据是什么？
双倍经济补偿情况的法律依据是： 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固...查看全文
离婚经济补偿金法律依据
律师分析： 夫妻在婚姻关系存续期间，一方因犯罪、虐待、家庭暴力、赌博、倾家荡产等行为，给对方及其财产造成了损害的，受损害方有权向人民法院请求赔偿。离婚时，如果一方对婚姻关系负有过错且造成了经济损失，另一方可以请求经济补偿。但是，在...查看全文
离婚经济补偿金法律依据?
律师解答： 夫妻在婚姻关系存续期间，一方因犯罪、虐待、家庭暴力、赌博、倾家荡产等行为，给对方及其财产造成了损害的，受损害方有权向人民法院请求赔偿。离婚时，如果一方对婚姻关系负有过错且造成了经济损失，另一方可以请求经济补偿。但是，在...查看全文
经济补偿金的依据
一、经济补偿金的法律依据是什么 1、经济补偿金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。 &nb...查看全文
支付经济补偿金的法律规定
经济补偿金法律有哪些规定 (一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定的； 【劳动者单方解除】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； ...查看全文
仲裁经济补偿金申请书的法律依据是什么？
仲裁经济补偿金的申请书的法律依据是：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动仲裁的受案范围： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发...查看全文
经济赔偿金法律依据
法律分析：1、经济补偿金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。 2、我国劳动合同法规定了多种情况需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文
不支付经济补偿金的法律规定
法律分析：一、不支付经济补偿金的法律规定《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位...查看全文
经济补偿金支付的标准是什么
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...查看全文
经济补偿金的支付规定是什么？
律师解答： 经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
支付经济补偿金的条件是什么
法律解析： 支付经济补偿金的条件：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或bai者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳...查看全文
经济补偿金支付的条件是什么？
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文
推荐律师
范记永
北京市-北京市-大兴区
认证律师股权转让、股权转让
已服务170人次
热门法律问题
