法律分析：1、如果没有得到当事人授权就代签，属于无权代理，无论合同出现什么情况，都要对所签订合同承担责任。 2、行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人...查看全文

法律解析： 代签合同需要看代签人是否有权限,依情况看分： 1、有委托授权的话，也就是说代签取得的被代签人的同意或被代签人授意代签人为之的行为。还要看代签人的授权范围。 2、没有委托授权的话，属于无权代理。无权代理行为还要看代签人是...查看全文

法律解析： 代签合同需要看代签人是否有权限,依情况看分： 1、有委托授权的话，也就是说代签取得的被代签人的同意或被代签人授意代签人为之的行为。还要看代签人的授权范围。 2、没有委托授权的话，属于无权代理。无权代理行为还要看代签人是...查看全文

法律分析:如果代签人有授权委托书或者事后被代签人追认的，代签合同具有法律效力。在追认之前，合同是效力待定的。如果代签人既没有授权委托书，事后被代签人也没有追认的，代签合同不发生法律效力，自始无效。授权他人代替你签订合同时，...查看全文

法律分析：1、如果没有得到当事人授权就代签，属于无权代理，无论合同出现什么情况，都要对所签订合同承担责任。 2、行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人...查看全文

代签解除劳动合同协议无效。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同必须由劳动者亲自签订，不得代理。劳动合同解除程序包括工会讨论、证据提供、通知工会、工作交接、薪资结算、送达决定、出具离职证明和备案等...查看全文

如果代签人有授权委托书或者事后被代签人追认的，代签合同具有法律效力。在追认之前，合同是效力待定的。如果代签人既没有授权委托书，事后被代签人也没有追认的，代签合同不发生法律效力，自始无效。授权他人代替你签订合同时，委托人要出具授权委...查看全文

代签劳动合同的后果及授权委托的法律效力。劳动合同必须由劳动者本人签订，他人代签一般无效，但经劳动者授权委托签订的具有法律效力。《劳动合同法》规定劳动合同必须在规定时间内签订，并给劳动者一份。劳动合同应经劳动者本人确认签字，但有授权...查看全文

法律分析：如果没有得到当事人授权就代签，属于无权代理，无论合同出现什么情况，都要对所签订合同承担责任。行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。...查看全文

一般而言，劳动合同应当经本人确认签字才有效。但具有下列情形之一，由别人代签的，具有法律效力：一、劳动者书面授权别人代签;二、劳动合同有别人代签，用人单位事后把合同文本交付了劳动者，劳动者没有异议，且双方已经实际按照合同履行的。在这...查看全文

法律分析： 如果有委托授权，代签人超越授权代理的权限的，可能是表见代理，该合同有效；或者效力待定，需要获得被代签人的追认合同才生效。如果没有委托授权属于无权代理，需要被代签人的追认生效。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第五百...查看全文

律师分析： 代签合同需要授权，如果你没有得到授权而帮助你朋友代签，属于无权代理，无论合同出现什么情况你都要对所签订合同承担责任。同时，代签的合同金额数额数超过法律规定的数量，可能要承担刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 代签合同需要授权，如果你没有得到授权而帮助你朋友代签，属于无权代理，无论合同出现什么情况你都要对所签订合同承担责任。同时，代签的合同金额数额数超过法律规定的数量，可能要承担刑事责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 代签合同需要授权，如果你没有得到授权而帮助你朋友代签，属于无权代理，无论合同出现什么情况你都要对所签订合同承担责任。同时，代签的合同金额数额数超过法律规定的数量，可能要承担刑事责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 代签合同需要看代签人是否有权限,依情况看分： 1、有委托授权的话，也就是说代签取得的被代签人的同意或被代签人授意代签人为之的行为。还要看代签人的授权范围。 2、没有委托授权的话，属于无权代理。无权代理行为还要看代签人是...查看全文

法律解析： 代签合同需要看代签人是否有权限,依情况看分： 1、有委托授权的话，也就是说代签取得的被代签人的同意或被代签人授意代签人为之的行为。还要看代签人的授权范围。 2、没有委托授权的话，属于无权代理。无权代理行为还要看代签人是...查看全文

单位倒签劳动合同仍需支付双倍工资。根据劳动合同法的规定，单位应在用工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未能履行该义务将承担法律责任。同时，劳动力市场供大于求，劳动者与单位地位不平等，倒签劳动合同可能存在用人单位的威逼成分。支持单...查看全文

法律分析:1.支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工...查看全文

律师分析： 1.支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以...查看全文

法律分析： 自用人单位与劳动者建立用工关系起，应当签订书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为...查看全文