法律解析： 离职证明是能够证明员工已经离开原单位并与原单位解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：是证明用人单位与劳动者已经解除或者终止劳动关系；是证明辞职员工的辞职按照正常程序办理，与原单位无争议；是证...查看全文

律师分析： 离职证明是能够证明员工已经离开原单位并与原单位解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：是证明用人单位与劳动者已经解除或者终止劳动关系；是证明辞职员工的辞职按照正常程序办理，与原单位无争议；是证...查看全文

离职证明是能够证明员工已经离开原单位并与原单位解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：是证明用人单位与劳动者已经解除或者终止劳动关系；是证明辞职员工的辞职按照正常程序办理，与原单位无争议；是证明辞职员工已...查看全文

律师解答： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律之所以如此规定，主要是为了便于劳动者办理失业登记。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。如果公司不同意为解除劳动关系证明时，当事人可以向...查看全文

律师解答： 公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。如果公司不同意为解除劳动关系证明时，当事人可以向...查看全文

律师解答： 公司开具离职证明是用人单位法定的义务，单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职...查看全文

律师分析： 如果公司一直不同意为你出具解除劳动关系证明，你可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。 象这种情况，要开三种不同效率的证明：一是劳动合同到期的：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。二是劳动合同未到期...查看全文

法律解析： 公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。如果公司不同意为解除劳动关系证明时，当事人可以向...查看全文

法律解析： 公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。如果公司不同意为解除劳动关系证明时，当事人可以向...查看全文

法律解析： 公司开具离职证明是用人单位法定的义务，单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职...查看全文

律师解答： 员工在和单位解除劳动关系时，单位应该开具解除劳动关系的证明给员工,并在-十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位拒绝,员工可以向劳动 部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 劳动者办理正常离职手续,但公司不开具解除劳动合同证明,那么反映到劳动局、仲裁委员会处理。至于失业证嘛,劳动者要带上解除劳动合同证明、失业保险缴纳统计表,到劳动局办理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八...查看全文

法律解析： 公司要辞退员工,公司不开离职证明是违法行为,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者。去仲裁不需要说自动离职,可以直接要求公司支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...查看全文

律师解答： 公司要辞退员工,公司不开离职证明是违法行为,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者。去仲裁不需要说自动离职,可以直接要求公司支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...查看全文

辞退员工离职证明的主旨是指导如何开具离职证明以及在何时给予员工。离职证明应包含员工的个人信息、离职时间，重点是确认劳动关系已解除。根据《劳动合同法》规定，离职证明应在解除劳动关系后的十五天内提供给员工。此证明可用于申请失业金、应聘...查看全文

法律解析： 员工离职后，离职证明由用人单位出具，根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 员工离职后，离职证明由用人单位出具，根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:员工离职后，离职证明应当由用人单位来开，离职证明应载明员工的姓名、工作岗位；员工离职的原因；离职的时间；双方的权利义务；单位的盖章；以及出具该证明的日期等事项。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 员工离职后，离职证明由用人单位出具，根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文