企业给员工开离职证明有什么风险？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问给员工开离职证明有什么风险

企业不给员工开离职证明会面临法律风险，劳动者可能无法享受失业待遇，还可能承担连带赔偿责任。对于公司不让辞职的情况，可以通过协商、投诉劳动监察部门或劳动争议仲裁部门，甚至起诉公司来维护自己的权益。离职后，劳动者可以向人力资源部申请离...查看全文

问公司给员工开离职证明有什么风险？

答

律师分析：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律之所以如此规定，主要是为了便于劳动者办理失业登记。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问企业给员工开离职证明怎么写？

答

法律解析：离职证明是能够证明员工已经离开原单位并与原单位解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：是证明用人单位与劳动者已经解除或者终止劳动关系；是证明辞职员工的辞职按照正常程序办理，与原单位无争议；是证...查看全文

问企业给员工开离职证明怎么写？

答

律师解答：离职证明是能够证明员工已经离开原单位并与原单位解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：是证明用人单位与劳动者已经解除或者终止劳动关系；是证明辞职员工的辞职按照正常程序办理，与原单位无争议；是证...查看全文

问离职证明什么时候开给员工

答

法律分析：应在解除劳动关系后的十五日内。离职证明的是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系的书面说明，同时也证明离职员工的离职是按照正常手绩办理的,其与原单位没有存在任何劳动纠纷。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问企业辞退员工不给开离职证明如何解决？

答

法律解析：公司要辞退员工,公司不开离职证明是违法行为,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者。去仲裁不需要说自动离职,可以直接要求公司支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日...查看全文

问企业辞退员工不给开离职证明如何解决？

答

律师解答：公司要辞退员工,公司不开离职证明是违法行为,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者。去仲裁不需要说自动离职,可以直接要求公司支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日...查看全文

问辞退员工离职证明怎么开，辞退员工离职证明什么时间给

答

辞退员工离职证明的主旨是指导如何开具离职证明以及在何时给予员工。离职证明应包含员工的个人信息、离职时间，重点是确认劳动关系已解除。根据《劳动合同法》规定，离职证明应在解除劳动关系后的十五天内提供给员工。此证明可用于申请失业金、应聘...查看全文

问离职证明企业不给开怎么办？

答

律师解答：公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。如果公司不同意为解除劳动关系证明时，当事人可以向...查看全文

问企业不给开离职证明怎么办？

答

问企业为什么不给辞工的员工开失业证明

答

一、单位为什么不愿意开失业证明因为开具失业证明需要据实开具,只有员工在被动离职的情况下,才会开具失业证明。如果员工主动离职,开具失业证明,企业则需要...查看全文

问旷工自离企业不给开离职证明怎么办？

答

律师解答：公司开具离职证明是用人单位法定的义务，单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职...查看全文

问企业给员工办理失业有风险吗

答

如果失业证明上注明是辞退，应该按照每满一年给予一个月的工资的经济补偿金，职工可以办理失业金。如果是员工自愿离职的话，则不用给付经济补偿金，职工不可以办理失业金。员工在失业期间，公司开具非本人原因失业的解除劳动合同证明，同时公司在停...查看全文

问离职后企业不给开离职证明怎么办？

答

律师分析：如果公司一直不同意为你出具解除劳动关系证明，你可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。象这种情况，要开三种不同效率的证明：一是劳动合同到期的：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。二是劳动合同未到期...查看全文

问给员工开收入证明盖章风险大吗

答

您好亲,有一定风险的。用人单位为员工出具收入证明,收入证明盖章单位要承担以下三点风险:1.劳动纠纷,一般来说,劳动者拿着加盖了单位公章的证明来主张权益,单位一般都无法胜诉;2.承担连带责任,员工以这样的收入证明去贷款,然后实际的收...查看全文

问帮人开工作证明有什么风险

答

开工作证明是没有风险的,只不过开证明的这个人要在这里上班才行,不是在这里上班的话开的证明就是假证明。凡是公司的章都不要随乱盖,这一张在职证明可能会被认定你们存在劳动关系,这样会带来一些不好的法律后果,比如说让你们承担你的工作安排等...查看全文

问离职证明企业不给开怎么处理？

答

法律解析：公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。如果公司不同意为解除劳动关系证明时，当事人可以向...查看全文

问企业不给开离职证明怎么处理？

答

问旷工自离企业不给开离职证明怎么处理？

答

法律解析：公司开具离职证明是用人单位法定的义务，单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职...查看全文

问离职了但企业不给开离职证明怎么办？

答

律师解答：员工在和单位解除劳动关系时，单位应该开具解除劳动关系的证明给员工,并在-十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位拒绝,员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文