企业不给员工开离职证明会面临法律风险，劳动者可能无法享受失业待遇，还可能承担连带赔偿责任。对于公司不让辞职的情况，可以通过协商、投诉劳动监察部门或劳动争议仲裁部门，甚至起诉公司来维护自己的权益。离职后，劳动者可以向人力资源部申请离...查看全文

律师解答： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律之所以如此规定，主要是为了便于劳动者办理失业登记。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

离职证明是能够证明员工已经离开原单位并与原单位解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：是证明用人单位与劳动者已经解除或者终止劳动关系；是证明辞职员工的辞职按照正常程序办理，与原单位无争议；是证明辞职员工已...查看全文

律师分析： 离职证明是能够证明员工已经离开原单位并与原单位解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：是证明用人单位与劳动者已经解除或者终止劳动关系；是证明辞职员工的辞职按照正常程序办理，与原单位无争议；是证...查看全文

法律分析： 应在解除劳动关系后的十五日内。离职证明的是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系的书面说明，同时也证明离职员工的离职是按照正常手绩办理的,其与原单位没有存在任何劳动纠纷。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

一、公司不给开离职证明索赔的途径有三个： 一为和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失; 二是劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失; 三是劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。...查看全文

辞退员工离职证明的主旨是指导如何开具离职证明以及在何时给予员工。离职证明应包含员工的个人信息、离职时间，重点是确认劳动关系已解除。根据《劳动合同法》规定，离职证明应在解除劳动关系后的十五天内提供给员工。此证明可用于申请失业金、应聘...查看全文

公司开除劳动者时通常会提供离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明文件。用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具离职证明。如果公司不给予离职证明，劳动者可以向劳动行政部门举报。...查看全文

对于帮别人开收入证明,有法律风险吗,这个问题一般来说帮别人开收入证明,这是一种作假的行为,对于这种作假的行为,往往会存在相应的法律风险,所以说不能够开假的收入证明。接下来由为大家带来帮别人开收入证明有法律风险吗...查看全文

您好亲,有一定风险的。用人单位为员工出具收入证明,收入证明盖章单位要承担以下三点风险:1.劳动纠纷,一般来说,劳动者拿着加盖了单位公章的证明来主张权益,单位一般都无法胜诉;2.承担连带责任,员工以这样的收入证明去贷款,然后实际的收...查看全文

以个人名义为公司开具发票有风险，具体风险如下:      1、私人开票给公司对个人是有影响的，不能以个人名义开发票给公司，要按照真实情况开具发票，否则就是违反发...查看全文

离职证明应包含员工基本信息，需加盖公司公章，开具两联，一份留存公司，一份给员工，用于劳动关系结束的凭证，提供给新公司作为入职材料，同时帮助公司与员工划清界限，留存员工信息并编号以备查证，为确保权威性和防止盗用，应在离职证明间盖骑缝...查看全文

劳动者离职的时候，用人单位需要开离职证明，这是很多人都知道的事。对于一些自动离职的劳动者就问是否也需要办理离职证明呢?答案是肯定的，这在劳动者以后的就业中可能新单位需要你的离职证明。下面律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助...查看全文

1.可以把公司解散时的相关通告、通知或那家公司的相关注销文件(当地工商局有)或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来，作为要求开离职证明的理由。...查看全文

法律分析：开离职证明是用人单位法定的义务。如果用人单位不开的话，可以与用人单位协商解决，协商不成，用人单位还是拒绝，可以仲裁要求履行义务，也可以向劳动保障监察部门进行投诉。法律依据：_x000D_ ...查看全文

开工作证明是没有风险的,只不过开证明的这个人要在这里上班才行,不是在这里上班的话开的证明就是假证明。凡是公司的章都不要随乱盖,这一张在职证明可能会被认定你们存在劳动关系,这样会带来一些不好的法律后果,比如说让你们承担你的工作安排等...查看全文

法律分析:公司辞退员工的离职证明要写明公司的名称、住所、法定代表人的姓名；员工的姓名、工作岗位；日常的工作情况；辞退的原因；辞退的时间；以及法定代表人的签名、公司的盖章等事项。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：一、公司开除员工离职证明怎么开离职证明通常用于劳动者进入新的用人单位时，新的用人单位为了避免重复用工而承担责任要求劳动者出具的。并没有什么固定的格式，通常只要前用人单位在解除劳动合同证明上写明劳动者的名字，身...查看全文

律师分析： 公司要辞退员工,公司不开离职证明是违法行为,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者。去仲裁不需要说自动离职,可以直接要求公司支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...查看全文

离职证明的主要用途是证明劳动者已经离职，解除或终止与原单位的劳动关系，便于申请失业金、转移人事关系和应聘新岗位。离职证明与终止劳动书的区别在于前者是员工自己解除劳动合同，后者是用人单位和员工协商解除。无论是离职证明还是终止劳动书，...查看全文