拖欠临时工工资多久算违法

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摘要:根据相关法律规定,超过三十日的工资拖欠行为被视为违法。工资应至少每月支付一次,对于按周、日、小时计算工资的情况,也应按照相应的周期进行支付。如果用人单位存在工资拖欠情况,劳动行政部门将责令其限期支付;若逾期未支付,将要求用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者支付赔偿金。
超过三十日即构成拖欠工资,拖欠工资无论多久都违法。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
延伸阅读
劳动法规定的拖欠工资期限是多久?
根据劳动法规定,拖欠工资的期限是严格规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第44条,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者有权利要求支付拖欠的工资。然而,劳动法并没有明确规定拖欠工资的具体期限。实践中,法院通常会根据具体情况来判断拖欠工资的期限是否违法。因此,拖欠工资多久属于违法并没有一个固定的时间界限,而是需要根据具体情况进行综合判断。
结语:拖欠工资是违法行为,根据《劳动法》规定,用人单位应按时足额支付工资。尽管法律未明确拖欠工资的具体期限,但劳动者有权要求支付拖欠的工资。劳动法院会根据具体情况判断拖欠工资是否违法。请劳动者及时维权,维护自身合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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