加班费没有1.5倍怎么办-法律问答|晖律网

加班费没有1.5倍怎么办

回答于2024-04-18 阅读（1515）

律师回答

摘要：根据劳动法及劳动合同法规定，用人单位应按照劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，对实行计件工作的劳动者合理确定劳动定额和计件报酬标准，并保证劳动者每周至少休息一日。同时，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬给劳动者安排延长工作时间，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬给劳动者安排休息日工作又不能

如果加班费没有按照劳动法及劳动合同法规定支付1.5倍,劳动者可以依法采取相应措施。根据该法规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班工资是什么
指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。

延伸阅读

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

另外，《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，用人单位因本法第三十条、第三十一条、第三十二条规定的情形，经与工会或者劳动者协商后，可以解除劳动合同。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动报酬：劳动者在法定工作时间完成工作任务的，用人单位依法支付劳动者工资。劳动者在法定工作时间以外完成工作任务的，用人单位依法支付劳动者工资的百分之六十至百分之七十。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定，用人单位因本法第三十条、第三十一条、第三十二条规定的情形，经与工会或者劳动者协商后，可以解除劳动合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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