没有用。既然已和公司已签订离职协议，则视为此事已终结，除非签的协议存在违法签订的情况，否则不能再提起仲裁或申诉。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
离职单签字对仲裁有影响吗？
律师回答
摘要：签订离职协议后，除非违法签订，否则不能再提起仲裁或申诉。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明。若未提供书面证明，劳动行政部门可要求改正，并承担赔偿责任。
延伸阅读
离职单签字是否会影响劳动仲裁结果？
离职单签字在劳动仲裁中可能会对结果产生影响。离职单是劳动关系解除的书面证明，签字表示双方同意解除劳动合同。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会综合考虑离职单签字的情况，但并不是决定性因素。仲裁结果主要取决于双方的证据、法律规定和劳动关系的实际情况。如果离职单签字存在争议或被认为是被迫签署，仲裁机构可能会对其有效性进行评估。因此，离职单签字可能会对劳动仲裁结果产生一定影响，但并非绝对决定因素，具体结果仍需根据实际情况和法律规定综合判断。
离职单签字在劳动仲裁中可能会对结果产生影响。离职单是劳动关系解除的书面证明，签字表示双方同意解除劳动合同。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会综合考虑离职单签字的情况，但并不是决定性因素。仲裁结果主要取决于双方的证据、法律规定和劳动关系的实际情况。如果离职单签字存在争议或被认为是被迫签署，仲裁机构可能会对其有效性进行评估。因此，离职单签字可能会对劳动仲裁结果产生一定影响，但并非绝对决定因素，具体结果仍需根据实际情况和法律规定综合判断。
结语：签署离职协议代表双方同意解除劳动合同，但其对劳动仲裁结果的影响并非决定性因素。仲裁机构会综合考虑离职单签字情况，但仍需根据证据、法律规定和劳动关系实际情况做出判断。如离职单签字存在争议或被认为是被迫签署，仲裁机构可能对其有效性进行评估。因此，离职单签字可能影响劳动仲裁结果，但具体情况需综合考虑。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零五条 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。
省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。
当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。
省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。
当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。
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