法律对年终奖是怎样规定的      法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。   ...查看全文

一、民法典合同终止的条件有哪些 有下列情形之一的，合同的权利义务终止： (一)债务已经按照约定履行; (二)合同解除; (三)债务相互抵销; (四)债务人依法将标的物提存; (五)债权人免除债务; (六)债权债务同归于一人; (七...查看全文

最新的法律对法定结婚年龄的规定是什么？这和现在有婚恋倾向的朋友们息息相关，所以以下小编整理了关于对法定结婚年龄的规定的法律知识，快来跟着晖律网小编一起看看吧。 民法典对法定结婚年龄的规定 《民法典》中对于结婚年龄的具体规定内容如下...查看全文

法律分析：发放年终奖的当月工资高于3500元：年终奖扣税方式为：年终奖乘以税率减速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。州游槐当月工资低于3500元：年终奖个人所得税等于(年终奖(3500-月工资)乘以税率...查看全文

一、民法典关于年假的规定 　　民法典关于年假的规定天数：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 　　法律依据...查看全文

法律分析：法律并没有做出关于年终奖的有关规定，这是公司内部安排，不发年终奖也不违反法律规定。年终奖的的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。不同的公司，员工发的都不一样。法律依据：《...查看全文

律师解答： 这是没有标准的。这取决于公司当年的盈利能力来确定分配金额。年终奖励是指企业在每年年末给予员工的无上限的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。年终奖励的金额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖方法应该有更好的评价...查看全文

法律分析:法律并没有规定年终奖，但规定了企业可以根据自身的生产经营特点和经济效益来依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此年终奖一般也可由企业依法规定在其规章制度中。法律依据:《《关于工资总额组成的规定...查看全文

法律分析：一、年终奖是否有法律规定1、法律并没有规定年终奖，但规定了企业可以根据自身的生产经营特点和经济效益来依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此年终奖一般也可由企业依法规定在其规章制度中。2、法律...查看全文

法律分析：1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖×税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))×...查看全文

法律分析 法律对年终奖没有具体规定，只规定年终奖属于工资总额的范围，发放方式一般由企业自行确定。年终奖属于劳动法规定的工资总额的构成。根据法律规定，工资总额是指用人单位直接支付给职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、津贴补贴、...查看全文

劳动法并未规定年终奖的发放，具体金额由公司自行决定。根据劳动法规定，春节期间工资照发，节假日和调休按特定倍数计算工资。安排延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的，应支付相应的工资报酬。...查看全文

法律对年终奖是怎样规定的 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 年终奖是劳动者工资报酬的一部分，应由双方平等协商一致后在书面劳动合同中加以约定。如果没有约定，而用人单位的薪酬奖励办法等规章制度里有关于年终奖的规定，也可以作...查看全文

律师解答： 年终奖金的法律性质是工资。工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。所以年终奖属于工资组成部分中的奖金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十七...查看全文

法律解析： 年终奖金的法律性质是工资。工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。所以年终奖属于工资组成部分中的奖金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十七...查看全文

律师分析： 按照《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）规定， 在2019年1月1日至2021年12月31日期间，个人取得全年一次性奖金，可以选择不并入当年综合所得，单独计税。...查看全文

《中华人民共和国民法典》规定的法定结婚年龄是男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。侵犯公民婚姻自主权的构成要件包括违法行为、损害事实、因果关系和主观过错。侵害婚姻自主权的行为必须违反相关法律规定，可能涉及暴力、胁迫、限制自由、强...查看全文

法律分析：年终奖并没有相关的法律规定，这是公司内部安排，不发年终奖也不违反法律规定。年终奖的的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。不同的公司，员工发的都不一样。法律依据：《关于工资...查看全文

《民法典》规定合同提前终止的赔偿方式包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失。违约方应赔偿对方损失，包括合同履行后可能获得的利益，但赔偿额不得超过违约方预见或应当预见的损失。...查看全文

年终奖需要交税。而且雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。...查看全文