法律分析：1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖×税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))×...查看全文

法律分析：发放年终奖的当月工资高于3500元：年终奖扣税方式为：年终奖乘以税率减速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。州游槐当月工资低于3500元：年终奖个人所得税等于(年终奖(3500-月工资)乘以税率...查看全文

法律对年终奖是怎样规定的      法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。   ...查看全文

法律分析:法律并没有规定年终奖，但规定了企业可以根据自身的生产经营特点和经济效益来依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此年终奖一般也可由企业依法规定在其规章制度中。法律依据:《《关于工资总额组成的规定...查看全文

法律分析：一、年终奖是否有法律规定1、法律并没有规定年终奖，但规定了企业可以根据自身的生产经营特点和经济效益来依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此年终奖一般也可由企业依法规定在其规章制度中。2、法律...查看全文

法律分析： 年终奖奖金的发放额度，企业一般自己根据情况调整，通常，开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。年终贡献大...查看全文

很多公司都开始准备年会，很多员工也要开始写年度总结了，但是相信大家最关注的一个问题那不得不说就是年终奖了，那么自爱国家法律法规中对于年终奖的九种计算方式都是怎么样的呢? 之前年终奖的九种计算方式 按《国家税务总局关于调整个人取得...查看全文

个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额，则应纳税额=全年一次性奖金总额÷12×适用税率-速算扣除数。对于个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额...查看全文

      第一:个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。   &n...查看全文

根据国家规定，工资应由用人单位与劳动者进行约定计算，而年终奖则没有法律规定，由用人单位根据其规章制度决定是否支付。如果工资约定不明确，可能引发争议，此时用人单位和劳动者可以重新协商；如果协商不成，则适用集体合同的规定；如果没有集体...查看全文

法律分析:国家规定工资由用人单位与劳动者约定计算，年终奖法律没有规定，由用人单位规章制度规定，用人单位也可以不支付年终奖。对工资约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合...查看全文

年终奖需要交税。而且雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。...查看全文

应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。...查看全文

律师解答： 不同公司的年终奖核算方式不同，有的公司会以月工资为基准增发，有的公司以年收入补助的形式发放，还有的则完全依据公司的年度收益、岗位等方面综合确定。 【法律依据】： 《中华 人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单...查看全文

法律分析:不同公司的年终奖核算方式不同，有的公司会以月工资为基准增发，有的公司以年收入补助的形式发放，还有的则完全依据公司的年度收益、岗位等方面综合确定。法律依据:《中华 人民共和国劳动法》 第四十...查看全文

律师分析： 不同公司的年终奖核算方式不同，有的公司会以月工资为基准增发，有的公司以年收入补助的形式发放，还有的则完全依据公司的年度收益、岗位等方面综合确定。 【法律依据】： 《中华 人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单...查看全文

法律解析： 不同公司的年终奖核算方式不同，有的公司会以月工资为基准增发，有的公司以年收入补助的形式发放，还有的则完全依据公司的年度收益、岗位等方面综合确定。 【法律依据】： 《中华 人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单...查看全文

法律分析:年终奖什么时候发，由用人单位自行决定，可以在年前发，也可以在年后发。而年终奖没有计算方式，由用人单位自行决定发多少，且每个人的年终奖也不一样，因为年终奖不属于法律强制性规定要发的。法律依据:《《中...查看全文

年终奖一般是需要交税的。而且雇员取得除全年一次性奖金以外的，其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。...查看全文

法律分析： 　　1、员工工伤后，停工留薪期间单位需要按月支付员工工资。工资福利保持原工资待遇不变。但是年终奖属于公司对员工奖励性待遇，是由企业自主进行发放，是否受到工伤的影响应依据企业管理规定来确定。 　　2、依据《工伤保险条例...查看全文