根据劳动部规定，企业在职工患病或非因工负伤治疗期间应支付病假工资或疾病救济费，但可以低于最低工资标准，但不能低于最低工资的80%。对于短期病假，支付比例根据工龄递增；对于长期病假，支付比例根据工作年限递增。...查看全文

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规章： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规章的医疗期内由企业按有关规章支付其病假薪资或疾病救济费，病假薪资或疾病救济费可以低于当地...查看全文

律师分析： 劳动者上班期间扭伤了脚，伤害严重的，是算工伤的。具体伤残等级，要待伤残鉴定部门作出鉴定结论确定。但如果上班期间扭伤脚只是单纯的皮外伤，没有实质伤害的，是不会认定为工伤的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 ...查看全文

法律解析： 劳动者上班期间扭伤了脚，伤害严重的，是算工伤的。具体伤残等级，要待伤残鉴定部门作出鉴定结论确定。但如果上班期间扭伤脚只是单纯的皮外伤，没有实质伤害的，是不会认定为工伤的。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 ...查看全文

法律分析： 劳动者上班期间扭伤了脚，伤害严重的，是算工伤的。具体伤残等级，要待伤残鉴定部门作出鉴定结论确定。但如果上班期间扭伤脚只是单纯的皮外伤，没有实质伤害的，是不会认定为工伤的。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下...查看全文

律师解答： 劳动者上班期间扭伤了脚，伤害严重的，是算工伤的。具体伤残等级，要待伤残鉴定部门作出鉴定结论确定。但如果上班期间扭伤脚只是单纯的皮外伤，没有实质伤害的，是不会认定为工伤的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 ...查看全文

去年请了三个月病假，今年请了五个月病假。需要单独计算病假期限，如果连续病休不超过六个月，可以累计计算病假时间。计算病假日期一般从开病假条的当天开始。...查看全文

一、病假一个月工资怎样计算 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，...查看全文

法律解析： 员工在上班时间内不小心扭伤脚，是属于工作过程中不小心扭伤，是属于工伤范畴，可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从...查看全文

律师分析： 员工在上班时间内不小心扭伤脚，是属于工作过程中不小心扭伤，是属于工伤范畴，可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从...查看全文

律师解答： 员工在上班时间内不小心扭伤脚，是属于工作过程中不小心扭伤，是属于工伤范畴，可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从...查看全文

劳动者上班期间扭伤了脚，可以认定为工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技...查看全文

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。 (二)实际工作...查看全文

病假工资是员工们都非常关心的一件事情，不痛的病假期是享受不同工资的。那么，大家知道请半个月病假工资怎么计算吗? 一、请半个月病假工资怎么计算 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连...查看全文

律师分析： 在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。病假工资的计算，先按休假时间(以6个...查看全文

律师分析： 病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄...查看全文

一、工伤扭伤索赔标准是什么 根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服...查看全文

一、工资 是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 二、员工请病假1个月怎样计算工资 在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在...查看全文

一、上班途中脚扭伤了休假会扣工资吗?工伤休息，不扣工资。需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医...查看全文

劳动者上班脚扭了算工伤，离职后也有工伤赔偿。申请工伤认定需提交相关材料，单位应在一个月内申报，员工可在一年内提出。治疗后如有残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。根据伤残等级，可获得医疗费、伤残补助金、就业补助金等补偿。若无劳动...查看全文