根据劳动合同法，微信转账发工资是合法的。用人单位可以自由约定工资发放形式，只要不违反法律规定即可。根据劳动合同法第十七条和第三十条规定，工资发放是劳动合同的一项内容，用人单位应按时足额支付工资。因此，微信转账作为一种合法的工资发放...查看全文

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。 具体情况如下： 1、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。 2、特殊情况下，公司用个人账户给员工...查看全文

公账转法人私账违法吗？ 一般来说，公司法人将资金从公司账户转到个人账户是合法的。公司账户是存款人以公司名义开立的银行结算账户，作为单位银行结算账户，公司的银行结算账户分为基本存款账户、一般存款账户、专用存款账户和临时存款账户。公司...查看全文

公司账户转个人账户的用途可以是，给员工发放薪酬福利的日常转账结算以及借款等其他结算需求。但要注意有时候对公账户直接转给个人，会涉及偷税漏税的情况，所以到底是否违法还要根据具体情况分析，但要符合法律法规的规定。从单位银行结算账户支付...查看全文

法律分析： 私对公转账如果有合理的理由是合法的，在没有合理理由的情况下，把基本户的资金转到个人户可能被税收管理机构认为是偷逃税款、逃避债务等违法行为，对公司进行调查。 法律依据 《公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财...查看全文

法律分析： 私对公转账过程中如果没有涉及到违法犯罪的行为，同时存在合理理由的情况下，一般情形下是合法的。如果是法定代表人在没有合理理由的情况下，把基本户的资金转到个人户就会有可能被怀疑存在偷逃税款、逃避债务等违法行为的风险。 法...查看全文

私对公转账如果没有合理的理由，可能构成偷税漏税，甚至逃避追缴欠税罪。纳税人若采取转移或隐匿财产的手段，使税务机关无法追缴欠缴的税款，数额在一万元以上不满十万元的，可被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处欠缴税款一倍以上五倍以下的罚金。...查看全文

法律分析:微信转账发工资合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容:劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；...查看全文

法律分析：一、微信转账发工资合法吗1、经用人单位和当事人双方协商，通过微信发工资合法。电子数据是合法的证据类型，在劳动争议产生是可以通过微信作为证据，但需要腾讯公司配合，同时缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。...查看全文

微信转账发工资合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定。这个属于企业的一个约定自由权，可以在劳动合同书中约定发放工资的形式，如现金、...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》及各省市发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额发放工资，形式并无具体规定。因此，微信转账发工资是合法的，只要不违反相关法律规定。...查看全文

企业通过微信发工资是不合法的，当企业与员工两方发生劳动仲裁争议的时候，通过微信形式发放工资的形式很难取证，也无法得到法律仲裁的承认，况且在大多数的情况下微信发工资一般都是由企业老板或财务的私人微信账号直接转账至员工微信账号，这些转...查看全文

企业通过微信发工资是不合法的，当企业与员工两方发生劳动仲裁争议的时候，通过微信形式发放工资的形式很难取证，也无法得到法律仲裁的承认，况且在大多数的情况下微信发工资一般都是由企业老板或财务的私人微信账号直接转账至员工微信账号，这些转...查看全文

（1）通过微信转账支付款项或者 给员工发工资 ，无法取得合法的凭证以列支成本，相关款项无法在企业所得税申报时 税前扣除。. （2）通过微信转账收取货款，未体现在对公账户收入中，可能存在隐瞒收入、少报收入的涉税风险。...查看全文

一、通过微信发工资合法吗 1、经用人单位和当事人双方协商，通过微信发工资合法。电子数据是合法的证据类型，在劳动争议产生是可以通过微信作为证据，但需要腾讯公司配合，同时缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。 2、法律依据： 《...查看全文

律师分析： 用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张十一个月的...查看全文

公账转法人私账一般不违法，但需注意偷税漏税风险。根据《税收征收管理法》第六十四条，编造虚假计税依据将受罚款，未申报或少缴税款将追缴并罚款。具体情况需具体分析。...查看全文

可以,以借支备用"的名义,将款项转到职工(含法人代表)的私人银行账户.公司账户转到法人个人账户上必备条件:小额;次数不要多;备注可以是:备用金、工资、福利等.     &...查看全文

律师分析： 1、即非法为他人提供单位银行结算账户套现或者单位银行结算账户转个人账户服务的； 2、即使用受理终端或者网络支付接口等方法，以虚构交易、虚开价格、交易退款等非法方式向指定付款方支付货币资金的； 【法律依据】： 《中华人...查看全文

工资以微信转账合法。用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定，可以自行在劳动合同书中约定发放工资的形式，如现金、银行卡、微信等都可以。支付方式不是有没有逃税的判断标准，按照规定企业的经济业务往来，是需要通过银...查看全文