律师解答： 　劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。 【法律...查看全文

试用期不办离职手续直接走人会给用人单位造成经济损失，劳动者应承担赔偿责任。根据劳动合同法第37条，试用员工提前3天递交书面辞职申请，即可解除劳动关系。辞职流程包括递交申请、办理交接手续，并领取个人档案。试用期不办离职手续直接离职会...查看全文

一、不办离职手续直接走人会怎样 1、不办理离职手续直接走人，影响再次就业，有些公司招聘劳动者需要出具离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 2、法律依据...查看全文

法律分析：　　公司辞职不批准直接走人不违法，也无需赔偿。如果提前30天以书面形式通知用人单位，到期后即使离职不批直接走人也不会有什么后果。根据我国劳动合同法的规定，劳动者提出解除劳动合同，不需要单位及其领导的审批，只需要提前三十日...查看全文

法律分析：试用期不办离职手续直接走人有影响，劳动者私自离职给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任，如果没有造成损失，影响也不是很大，只是对你个人印象很差，在你需要办理离职证明的时候可能会难为你，但并不会不给你办。...查看全文

您好,亲,您的心情我完全能够理解,但是回答是肯定的,会有影响,签了合同没有办离职手续就走,影响以后社保的缴纳。不办离职手续离职影响如下:1、如果不办理离职手续的话,那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金,就没有办法再领取了。2、...查看全文

法律分析：一、电子厂不辞职直接走人的后果劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳...查看全文

不辞职直接离职可能导致三种后果：一是未正常离职，无法办理退工手续和社保转移，影响未来就业；二是错过用人单位的经济补偿，如果用人单位违法违规损害劳动者权益；三是对有保密义务的劳动者，可能需要支付违约金，若劳动合同或保密协议中约定竞业...查看全文

法律分析：一、试用期不辞职直接走人有影响吗在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者...查看全文

试用期内，劳动者不提前3天提出离职，直接离开会给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者承担责任。劳动者可以在试用期内提出辞职，不需要用人单位同意，但需要提前通知单位。如果单位不支付工资或不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁...查看全文

试用期内不提前通知用人单位离职会违法，用人单位可以要求劳动者承担经济损失；劳动者违反保密义务或竞业限制给用人单位造成损失也需承担赔偿责任。试用期辞职需提前3天书面告知，申请离职日期为第4天，办理工作交接手续并领取个人档案。...查看全文

结论:      影响挺大的。      解析:  &nbs...查看全文

如果有医保或社保，那这次就无法享受报销，无法再次入院，如果是自费，而且住院费交够了，那多余的钱没法返还给。...查看全文

办理退学手续对个人档案和户籍有重要影响，可能导致档案丢失和户籍问题。退学后，个人可能无法重读或参军，户籍也可能无法正常使用。退学手续的流程包括家长申请、班主任、年级部主任、政教处主任、校长和财务处的审核，并最终由政教处和保卫科办理...查看全文

不办离职手续直接离职，劳动者有权要求一次性支付工资和经济赔偿，单位需承担未办理交接手续造成的直接经济损失，劳动者可通过劳动仲裁或法院强制执行维权。不办理离职手续会损害现有利益，影响未来找工作。...查看全文

法律解析： 自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。 用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自...查看全文

律师分析： 自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。 用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自...查看全文

法律解析： 自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。 用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自...查看全文

辞职未批直接走人可以吗 依据我国相关法律的规定，劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十...查看全文

律师分析： 用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文