法律解析： 工商局的人会和顾客到你店里，或者把到工商局去了解情况，做个记录，然后让你提供相关的材料证明你无过错，只要不涉及质量问题和欺诈行为，工商部门只对双方当事人进行调解。如调解不成，则中止调解，并建议投诉人向法院起诉。 【法...查看全文

律师解答： 工商局的人会和顾客到你店里，或者把到工商局去了解情况，做个记录，然后让你提供相关的材料证明你无过错，只要不涉及质量问题和欺诈行为，工商部门只对双方当事人进行调解。如调解不成，则中止调解，并建议投诉人向法院起诉。 【法...查看全文

企业若遭到恶意投诉，可向公安部门举报，如为同业竞争者所为，则可向主管部门汇报，维护竞争秩序。若恶意投诉者采取极端手段影响经营，可报警制止，同时通过公安部门施压，要求解决纠纷。...查看全文

律师解答： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勘记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位...查看全文

投诉诉求平台按等级不同分四个:12305部管网商平台快递客服平台地方网点公司。(邮管解决不了的,可以走司法程序)1、12305投诉,按千元计罚款,属于事情严重级别的投诉,12305对一般投诉会把工单转给快递公司自行处理。...查看全文

律师分析： 生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国食品安全法》第一百二十三条 违反本法规定...查看全文

消费者协会受理投诉后，进行调查了解情况，约谈经销商或生产商，并签订调解协议书，以满足双方需求。消协处理投诉的程序包括转办单、答复要求、处理期限、复杂投诉共同处理、鉴定结论、重要投诉反映、自愿合法原则、事实法律协商达成协议。消协将及...查看全文

法律解析： 用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印...查看全文

律师解答： 用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印...查看全文

律师分析： 对于过期食品，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府食品药品监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂，并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的，...查看全文

律师分析： 一般是工商局的人会和顾客到你店里，或者把到工商局去了解情况，做个记录，然后让你提供相关的材料证明你无过错，只要不涉及质量问题和欺诈行为，工商部门只对双方当事人进行调解。如调解不成，则中止调解，并建议投诉人向法院起诉。 ...查看全文

一般是工商局的人会和顾客到你店里，或者把到工商局去了解情况，做个记录，然后让你提供相关的材料证明你无过错，只要不涉及质量问题和欺诈行为，工商部门只对双方当事人进行调解。如调解不成，则中止调解，并建议投诉人向法院起诉。...查看全文

法律解析： 1，商标被抢先注册，但抢注者的申请尚未获得批准，可以通过提出异议的方法进行救济。如果被抢注的商标已经核准注册了，可以请求国家工商总局商标评审委员会宣告该注册商标无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国商标法》 第四十...查看全文

法律解析： 1，商标被抢先注册，但抢注者的申请尚未获得批准，可以通过提出异议的方法进行救济。如果被抢注的商标已经核准注册了，可以请求国家工商总局商标评审委员会宣告该注册商标无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国商标法》 第四十...查看全文

律师分析： 每年的1月1日至5月31日是个体户验照的时间。且根据该《办法》 第五条的规定， 个体工商户申请验照须提交的材料包括　1、营业执照正本、副本原件，2、工商行政管理机关要求提交的其他材料，也就是前置许可审批文件，例如《食品...查看全文

律师分析:被投诉到工商管理部门虚假宣传的，经调查属实的，由市场监督管理部门进行处罚，责令其停止虚假宣传行为，没收违法所处，处罚款等。法律依据:《中华人民共和国反不正当竞争法》 第二十条 经营者违反本...查看全文

销售假冒伪劣产品本身就属于违法行为，俗话说，常在河边走，哪有不湿鞋，那么售假被投诉到工商怎么办?接下来将由我为您介绍关于售假被投诉到工商怎么办其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、售...查看全文

律师分析： 企业与员工没签订劳动合同被投诉了会受到责令改正，给予警告的处罚，同时应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规...查看全文

律师解答： 企业与员工没签订劳动合同被投诉了会受到责令改正，给予警告的处罚，同时应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规...查看全文

法律解析： 企业与员工没签订劳动合同被投诉了会受到责令改正，给予警告的处罚，同时应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规...查看全文