不是工伤。

只有“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，才能认定为工伤。

就意外伤害认定为工伤的条件，必须同时具备“工作时间”、“工作场所内”、“因履行工作职责”等3个要素。

顶替他人上班受到事故伤害，能否认定为工伤

用人单位与劳动者之间建立劳动关系的一个重要标志是存在用工关系。在顶替他人上班的过程中，如果用人单位未明确表示拒绝或者提出反对意见，顶替上班的人所从事的工作是用人单位业务的组成部分，用人单位对顶替上班者进行劳动用工管理，并支付相应的报酬。虽然双方并未签订劳动合同，但是可以认定双方之间已经建立了事实上的劳动关系。此种情况下，顶替上班者在工作中发生事故受到伤害的，可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，享受工伤保险待遇。但是如果顶替上班者私自替工并不为公司知晓，发生安全事故时，因其与公司不构成劳动关系，则不能认定为工伤。

职工上班途中因无证驾驶而造成伤亡的，能否认定为工伤

《工伤保险条例》第16条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或者吸毒的；

（3）自残或者自杀的。

无证驾驶车辆虽然违反了道路交通安全管理的规定，但不属于故意犯罪的行为。因此，职工上班途中因无证驾驶而造成伤亡的，应认定为工伤。

因单方交通事故受伤能否认定为工伤

因单方交通事故受伤，本人应当负全部责任，是不能够认定为工伤的。

上班途中发生车祸能否申报工伤

己方全责的交通事故一般是不能够被认定为工伤的。

如果员工被认定为工伤保险赔吗？

关于如果员工被认定为工伤保险赔吗？的相关法律知识。

一、如果员工被认定为工伤保险赔吗?

工伤保险是可以进行赔付的。员工认定工伤后，可以向用人单位要求赔偿以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

二、工伤的认定标准是什么?

1、以下情形应当认定为工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之一的，视同工伤：

(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3、职工符合以上规定，但是有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(1)故意犯罪的;

(2)醉酒或者吸毒的;

(3)自残或者自杀的;

(4)法律、行政法规规定的其他情形。

三、针对工伤认定不满意的有哪些解决途径?

(1)申请行政复议

根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。

(2)提起行政诉讼

申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。

(3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

如果员工被认定为工伤的，并且公司有给员工缴纳工伤保险的，那么准备好相关的材料就是可以申请获得赔偿的。依照鉴定中心给出的工伤等级鉴定结果来确定可以获得的赔偿金额以及赔偿的项目，如果用人单位拒不配合出具相关材料的，将视为违法的行为。

相关内容：车祸工伤认定标准及赔偿规定是什么？

一、车祸工伤认定标准及赔偿规定是什么?

车祸的赔偿标准：

1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;

2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定;

3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;

4、其他的费用也是各自的标准。

造成他人残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、工伤赔偿的注意事项有哪些?

1、所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

所列单位必须按照法律中的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。

2、一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。

3、劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。

4、职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照我国相关的法律规定标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。

如果员工在工作期间发生车祸认定为工伤的，是可以获得一定金额的工伤赔偿款的。赔偿的项目和金额并没有明确的规定，还需要结合工伤认定等级的结果以及实际的情况进行具体的判断和协商，并且用人单位需要积极的帮助员工申请工伤赔偿款。