劳务派遣工被辞退需具备的条件有
1.被派遣劳动者被用工单位合法退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
2.劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。
3.劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
相关知识：
1、用工单位无权辞退劳动者，只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同。若用工单位想解除合同，应将劳动者退回派遣公司、由派遣公司与劳动者解除劳动合同，解除合同的补偿和赔偿也应由派遣公司承担。
2、用工单位可以将劳动者退回派遣公司，由派遣公司解除合同。
劳务派遣工离职需满足哪些条件？
律师回答
摘要：劳务派遣工被辞退需具备的条件及相关知识。劳务派遣单位可以解除劳动合同，但需维持或提高合同约定条件；被退回后重新派遣时降低条件需征得同意。劳务派遣单位破产、吊销执照等情况下，劳动合同终止。根据劳动合同法，若派遣单位解除或终止合同，需支付经济补偿。用工单位无权辞退劳动者，只能退回给派遣公司解除合同。
延伸阅读
劳务派遣工离职后的权益保障措施是什么？
劳务派遣工离职后的权益保障措施主要包括以下几个方面：首先，根据劳动法规定，劳务派遣工在解除劳动合同后应享有相应的经济补偿，包括工资、加班费、年假等未结算的工资福利。其次，劳务派遣工还应享有失业保险金的申领权，可以在一定期限内领取失业补助金，以减轻离职后的经济压力。此外，劳务派遣工还可以享受社会保险待遇，包括医疗保险、养老保险等，确保其在离职后依然能够享受基本的社会保障。最后，劳务派遣工还可以通过劳动争议解决渠道维护自己的权益，如劳动仲裁、劳动法院等，以确保离职后的权益得到有效保障。总之，劳务派遣工离职后的权益保障措施旨在保障其合法权益，确保其在离职后能够得到应有的经济和社会保障。
劳务派遣工离职后的权益保障措施主要包括以下几个方面：首先，根据劳动法规定，劳务派遣工在解除劳动合同后应享有相应的经济补偿，包括工资、加班费、年假等未结算的工资福利。其次，劳务派遣工还应享有失业保险金的申领权，可以在一定期限内领取失业补助金，以减轻离职后的经济压力。此外，劳务派遣工还可以享受社会保险待遇，包括医疗保险、养老保险等，确保其在离职后依然能够享受基本的社会保障。最后，劳务派遣工还可以通过劳动争议解决渠道维护自己的权益，如劳动仲裁、劳动法院等，以确保离职后的权益得到有效保障。总之，劳务派遣工离职后的权益保障措施旨在保障其合法权益，确保其在离职后能够得到应有的经济和社会保障。
结语：劳务派遣工被辞退需具备的条件包括：一是被派遣劳动者不同意劳务派遣单位降低劳动合同约定条件；二是劳务派遣单位因破产、营业执照吊销等原因终止经营；三是劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同，需支付经济补偿。劳务派遣工离职后的权益保障措施包括经济补偿、失业保险金申领、社会保险待遇和劳动争议解决渠道等，以确保其合法权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
经营劳务派遣业务需满足哪些条件？
劳务派遣业务的主旨是：经营劳务派遣业务需要满足一定条件，并且必须向劳动行政部门申请行政许可，未经许可任何单位和个人不得经营。被派遣劳动者享有与用工单位同工同酬的权利，劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同应当符合相关规定。劳务派遣只...查看全文
劳务派遣公司需要满足哪些条件？
1.申请开办劳务派遣组织的报告;2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;5.法定代表人职务任命书及身份证复印件;6.工商行政管理部门核准的...查看全文
人力派遣公司注册需要满足哪些条件？
人力派遣公司注册条件包括：符合法定人数、达到最低注册资本、制定章程、建立组织机构和设立住所。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限合同，并支付报酬。用工单位也需履行相应义务。...查看全文
劳务派遣续签合同需要满足哪些要求？
如果是同一家劳务派遣单位与劳动者签定了两次固定期限合同，那在第二次固定期限合同到期后，劳动者已经满足与派遣单位形成无固定期限合同的条件，第二次合同到期后派遣单位不得以不续签合同来辞退劳动者，如果不再录用，可以要求赔偿，赔偿期按三年...查看全文
辞退职工需要满足哪些条件？
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因单方与职工解除劳动关系。 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被...查看全文
职工病退需要满足哪些条件？
企业职工退休、病退和退职的条件和待遇：男性职工满60周岁，女性干部满55周岁，女性工人满50周岁，且缴费年限满15年可办理退休，领取养老金；完全丧失劳动能力的职工，男满50周岁，女满45周岁，且缴费年限满15年可办理病退，领取养老...查看全文
职务侵占罪需要满足哪些条件？
职务侵占罪构成要件包括：犯罪客体为单位财产所有权、利用职务便利侵占单位财物（数额较大）、特殊主体为单位人员、直接故意且有非法占有单位财物的目的。是否已经取得或行使这些权利不影响犯罪构成。...查看全文
劳务派遣工伤离职
一、劳务派遣工工伤辞职如何赔偿 赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等多种赔偿。 1、申请工伤认定，要求单位在发生工伤一个月内申报，单位不报的可以在发生工伤一个月后自己向劳动局申报; 2、构成残疾...查看全文
劳务派遣工离职需要几天？
律师分析： 临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间是不同的： 1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2...查看全文
劳务派遣工离职所需时间
本文讲述了劳务派遣小时工与用工单位之间的关系。根据《劳动合同法》和《劳动法》，劳务派遣小时工与用工单位之间不存在劳动关系，但劳务派遣单位与用工单位之间存在劳动关系。小时工只是基于与派遣单位的劳动合同为用工单位提供劳动服务，接受用工...查看全文
劳务派遣工被辞退需具备的条件有哪些
法律分析:劳务派遣工被辞退需具备的条件有不符合单位在试用期间的录取条件；严重违反用人单位的规章制度；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。...查看全文
劳务派遣离职？
律师分析： 你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合规定的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法劳动合...查看全文
劳务派遣离职
律师分析:你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合规定的。法律依据:《中华人...查看全文
劳务派遣辞职需要哪些手续
劳务派遣员工辞职需提前30天通知派遣公司，派遣公司需通知用工单位办理交接手续并结清工资。被辞退的劳务派遣员工有权获得经济补偿，根据《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。...查看全文
转让劳务公司需要满足哪些条件
劳务派遣公司转让是指将经营活动、资产和负债转让给另一企业，以换取股权，转让需办理股转、工商变更、税务和银行手续，公司的债务清理是重要环节，转让完成后付款，注册所需材料包括许可申请书、营业执照、公司章程、验资报告、经营场所证明、设备...查看全文
劳务公司注册需要满足哪些条件？
劳务公司注册需满足条件：注册资本200万元以上，有固定经营场所和设施，遵守劳务派遣管理制度。注册需提交相关材料，包括许可申请书、营业执照、财物审计报告、法定代表人身份证明等。劳动行政部门和用人单位需统计、报告和处理劳动伤亡和职业病...查看全文
劳务合同签订需要满足哪些条件？
签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立《劳务合同》。临时用工也可...查看全文
劳务公司成立需要满足哪些条件？
劳务派遣公司的成立条件及设立程序。 劳务派遣公司成立条件包括注册资本不低于200万元、适应业务的场所和设施、符合法律规定的管理制度等。设立劳务派遣公司需遵守《劳动合同法》规定，包括具备成立条件、向劳动行政部门申请行政许可并办理公司...查看全文
劳务派遣工离职需要多少天？
法律解析： 临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间是不同的： 1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2...查看全文
劳务派遣工离职需要多少天？
律师解答： 临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间是不同的： 1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2...查看全文
推荐律师
周留侠
北京市-北京市-朝阳区
合伙人律师房产纠纷、房产纠纷
已服务163人次
热门法律问题
