试用期是否可以按自己的意愿进行修改?

律师回答
摘要:约定试用期的主要要点如下: 1.试用期需由双方平等协商,并采用书面合同。 2.试用期最长不超过六个月,且不可延长。 3.试用期计入劳动合同期限内,不可超出合同范围。 4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 主旨概述:约定试用期的合法性和限制条件。 试用期需平等协商,最长不超过六个月,计入劳动合同,同一用人单位只能约定一次。
约定试用期需要符合下列条件:
1.试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定,并且要采用书面合同。
2.试用期最长不超过六个月,且不可以延长。
3.试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外。
4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
延伸阅读
雇佣合同中试用期延长的法律规定及影响分析
在中国劳动法中,用人单位可以与员工在雇佣合同中约定试用期,试用期的最长期限为6个月。然而,是否可以约定延长试用期则需要根据具体情况来判断。根据《劳动合同法》第19条的规定,用人单位与员工可以协商一致,在试用期结束前延长试用期。但是,延长试用期的总期限不得超过原试用期的一半。此外,延长试用期需要经过书面协议并报送劳动行政部门备案。延长试用期可能对员工权益产生一定影响,因此,用人单位在约定延长试用期时应慎重考虑,并确保符合法律规定,避免违法行为的发生。
结语:根据中国劳动法,试用期应由双方平等协商约定,且最长不超过6个月。根据《劳动合同法》第19条的规定,试用期可以延长,但总期限不得超过原试用期的一半。延长试用期须经书面协议并报送劳动行政部门备案。用人单位在约定延长试用期时应慎重考虑,确保符合法律规定,避免违法行为的发生。
法律依据
《劳动合同法》第19条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
未成年人是否可以自己修改自己的姓名?

未成年人可以自己决定更改姓名,但需向户口登记机关申报变更登记。根据《中华人民共和国户口登记条例》,未满十八周岁的人需要由本人或其父母、收养人申请变更登记;十八周岁以上的人需要本人申请变更登记。...查看全文

员工是否可以自愿申请延长试用期?

我国法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,且试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期而没有其他约定,那么试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。试用期不合格的劳动者不能延长试用期,用人单位有权辞退不符合录...查看全文

未成年人是否可以自己修改姓名?

未成年人改名需由监护人提出申请,提供申请书、户口簿、身份证等证明材料。父母离异需提供离婚证明和双方协议书。单位员工需提交单位证明,学生需提交学校证明。无单位需由居(村)委会出具证明,民警签署意见后办理。16岁以下人员无需打印变更更...查看全文

合同内容是否可以进行修改?

当事人协商一致,可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。当事人一方经对方同意,可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。法律、行政法规规定转让权利或者转移义务应当办理批准、登记等手续的...查看全文

试用期劳动合同是否可以自己解除

法律分析:试用期劳动合同不可以自己解除。劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前三天告知用人单位,方可领取工资、办理离职手续;用人单位在试用期内解除劳动合同需要出具考核该员工不符合录用条件的相关证明材料,并以书面形式送达离职通...查看全文

试用期离职是否可以随时进行?

劳动者在试用期内,单位未按规定缴纳社保或违反法律损害劳动者权益等情况下,劳动者有权立即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,劳动者可以提前三日通知单位解除劳动合同。...查看全文

是否可以对要约内容进行修改?

承诺不得对要约内容作出实质性变更,除非要约人不反对。根据《民法典》第488条规定,承诺内容应与要约一致。对于非实质性变更,若要约人未及时反对或要约表明不可变更,该承诺有效,合同以承诺内容为准。...查看全文

是否可以对离婚协议进行修改?

离婚协议可二次更改,但需双方协商一致。如一方拒绝更改,可向法院起诉撤销协议,但需无欺诈和胁迫情形。离婚协议应包含登记离婚、子女抚养费、财产分割清单、债务责任、探望权、其他明确事项等内容。依据《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(...查看全文

股东是否可以利用自己的股权进行投资?

根据我国法律法规的规定,股东可以用自己的股权投资,但是要具备以下条件:1、出资的股权由出资人合法持有并依法可以转让。2、出资的股权无权利瑕疵或者权利负担。3、出资人已履行关于股权转让的法定手续。4、出资的股权已依法进行了价值评估。...查看全文

试用期可以自愿不交社保吗

法律分析:1、试用期内要买社保的,根据《社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费; 2、只要在劳动...查看全文

劳动合同期限修改,试用期是否可以重新约定?

员工离职后重新入职,不能再次约定试用期。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期,且试用期的期限由双方劳动合同确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。劳动者在试用期内需解除劳动合同时...查看全文

试用期可以自己直接走嘛?

律师解答: 在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。 ...查看全文

试用期可以自己直接走吗?

律师分析: 在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。 ...查看全文

试用期可以自己直接走吗?

法律解析: 在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。 ...查看全文

离婚协议是否可以进行二次修改?

当事人可以就离婚协议书的内容进行更改,包括重新签订离婚协议书、到公证机构对新签订的离婚协议书进行公证或向法院申请变更离婚协议。更改协议书有两种方式:一是到公证机关进行公证,二是向法院申请变更。双方协商一致的情况下,也可以进行协议内...查看全文

立遗嘱后是否可以对其进行修改?

1、立好遗嘱后可以修改,遗嘱人可以撤回、变更自己所立的遗嘱。立遗嘱后,遗嘱人实施与遗嘱内容相反的民事法律行为的,视为对遗嘱相关内容的撤回。2、立有数份遗嘱,内容相抵触的,以最后的遗嘱为准。 民法典规定房产遗嘱继承可以修改吗 房产遗...查看全文

合同签订后是否还可以进行修改?

合同签订后还能修改。根据法律规定,合同当事人在协商一致后可以对合同内容进行修改,修改后的合同依然有效。但如果是合同一方当事人擅自修改合同内容的,修改的内容对另一方当事人不发生效力。 合同签订后还能否修改 合同签订后还能修改。根据相...查看全文

房屋租赁合同是否可以进行修改?

房屋租赁合同可以根据法律规定进行更改,但必须符合条件。根据民法典规定,私房租赁期间经双方协商一致可以变更合同。若租赁期间发生房屋改建、扩建、拆除重建等情况导致原合同无法适用,出租人应与承租人协商变更。租赁合同一般包括租赁物的名称、...查看全文

签约后是否可以对合同进行修改

根据合同签订后的规定,当双方达成一致意见后,合同是可以进行更改的。一旦合同生效,如果涉及质量、价款、报酬或履行地点等方面没有明确约定,当事人可以通过协商来补充约定。如果无法达成补充协议,则需要根据合同相关条款或交易习惯来确定。...查看全文

律师是否按照当事人的意愿进行辩护

法律分析:第一,当事人的意见明显违背法律、歪曲事实的,辩护律师应劝其放弃,如果当事人一味坚持的,律师应坚持按自己的观点进行辩护。辩护人无理狡辩,必然损害自己在社会上的声誉。为迎合当事人的心理而毁损多年来获得的良好声誉得不偿...查看全文