法律解析： 1、没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键。2、例如工作证或工作牌 (最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税 局打印并盖章的 个税 完税证明、用人单位为你办理的暂住证、...查看全文

法律分析:1、没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键。2、例如工作证或工作牌 (最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税 局打印并盖章的 个税 完税证明、用人单位为你办理的暂...查看全文

法律解析： 1、没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键。2、例如工作证或工作牌 (最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税 局打印并盖章的 个税 完税证明、用人单位为你办理的暂住证、...查看全文

律师分析： 1、没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键。2、例如工作证或工作牌 (最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税 局打印并盖章的 个税 完税证明、用人单位为你办理的暂住证、...查看全文

1、没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键。2、例如工作证或工作牌 (最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税 局打印并盖章的 个税 完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社...查看全文

法律解析： 未签订劳动合同认定劳动关系，可凭工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放能够证明身份的证件如工作证，劳动者填写的用人单位招用记录如登记表；考勤记录；其他劳动者的证人证言。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 未签订劳动合同认定劳动关系，可凭工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放能够证明身份的证件如工作证，劳动者填写的用人单位招用记录如登记表；考勤记录；其他劳动者的证人证言。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;；3...查看全文

劳动仲裁确认劳动关系的证据有哪些 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等...查看全文

律师解答： 劳务关系没有签订合同的认定：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者...查看全文

法律解析： 劳务关系没有签订合同的认定：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者...查看全文

劳动者如何证明与用人单位存在劳动关系？证据包括劳动合同、工资记录、社保缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录和其他证人证言。劳动者还可以收集用人单位文件、合同、录音、录像和照片等证据来证明双方的劳动关系。这些证据可以帮助劳动者解决...查看全文

法律解析： 没有签劳动合同的情况下，建议从如下几方面搜集证据： 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。 2、如用人单位有为劳动者购买社...查看全文

律师解答： 没有签劳动合同的情况下，建议从如下几方面搜集证据： 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。 2、如用人单位有为劳动者购买社...查看全文

律师解答： 用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用...查看全文

法律解析： 用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用...查看全文

一同工作的工友是可以证明的，虽然他们也没有签订劳动合同，但还是有一定的证明力；其次是可以向劳动部门投诉要求处理，如劳动监察大队能到工厂调查取证更好。 工厂被打能认定工伤吗 在工厂被人打存在认定为工伤的可能性。职工在工厂，工作时间和...查看全文

法律解析： 1、 应签而未签订的劳动合同;2、 以口头协议代替的书面劳动合同;3、 以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这...查看全文

律师解答： 1、 应签而未签订的劳动合同;2、 以口头协议代替的书面劳动合同;3、 以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这...查看全文

律师解答： (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文