律师分析:
一、承诺书的确定需要在承诺当事人完全知情与完全自愿同意的情况下。而且当事人在做承诺的时候需要头脑清醒,在醉醺醺的情况下做出的承诺可是没有任何法律效应的。当然,如果当事人是在被欺骗、强迫或者威胁的情况下所做出的承诺,该承诺书,也是废纸一张,没有法律效应。二、承诺书需要符合国家相应的法律法规。如何违法的承诺应当禁止,不予执行。三、承诺书的承诺需要是承诺人有可能完成的事情,并且不能把别人的利益无端拉扯进来,你所做出的承诺,可不能要求别人替你完成。
【法律依据】:
《中国人民共和国劳动合同法》
第三十六条 向用人单位提出申请,协商一致解除合同。对此,用人单位可以同意,也可以拒绝。但双方好合好散,办理解除合同事宜快捷、顺利。
第三十七条 提前三十天书面通知用人单位解除合同,无需用人单位同意,三十天期满,用人单位应当结清工资,办理解除合同手续。依此解除合同,用人单位可以提前解除合同,但劳动者不能提前擅自离职,否则构成违法解除合同,需要赔偿损失。劳动者以此解除合同常犯的错误是把“书面通知”混淆成“辞职申请“。