个人以公司名义经营,拖欠农民工工资怎么办

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摘要:根据我国相关法律规定,如果个人挂靠在公司,以公司名义从事经营活动,且拖欠农民工工资,那么被挂靠单位将承担清偿工资的责任。根据《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定,建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位,导致拖欠农民工工资的,由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程,导致拖欠农民工工资的,由施工单位清
根据我国相关法律规定,如果个人挂靠在公司,以公司名义从事经营活动,且拖欠农民工工资,那么被挂靠单位将承担清偿工资的责任。
《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起施行
第三十六条建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位,导致拖欠农民工工资的,由建设单位或者施工总承包单位清偿。
施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程,导致拖欠农民工工资的,由施工单位清偿。
劳动合同特征是怎样
劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:
(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。
(3)劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。
(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
延伸阅读
根据《保障农民工工资支付条例》第二十条规定,建设单位或者施工总承包单位应当清偿拖欠的农民工工资。如果无法清偿,则应当优先用于支付农民工工资。同时,用人单位不得将未清偿的农民工工资用于职工福利或者用于偿付工程款等其他用途。
结语:根据我国相关法律规定,如果个人挂靠在公司,以公司名义从事经营活动,且拖欠农民工工资,那么被挂靠单位将承担清偿工资的责任。根据《保障农民工工资支付条例》规定,建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位,导致拖欠农民工工资的,由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程,导致拖欠农民工工资的,由施工单位清偿。因此,用人单位必须遵守相关法律规定,确保农民工的工资得到及时足额的支付。
法律依据
农民承担费用和劳务管理条例(1991-12-07)\t第三十条\t企业、事业单位为农民和集体经济组织提供经济、技术、劳务、信息等服务,应当遵循自愿原则。收取服务费用,应当按照国家有关规定执行。
农民承担费用和劳务管理条例(1991-12-07)\t第十五条\t农村义务工和劳动积累工以出劳为主,本人要求以资代劳的,须经村集体经济组织批准。
对因病或者伤残不能承担农村义务工、劳动积累工的,经村集体经济组织成员大会或者成员代表会议讨论通过,可以减免。
农民承担费用和劳务管理条例(1991-12-07)\t第三十五条\t违反本条例规定向农民和集体经济组织收费、集资和进行各种摊派的,由农民负担监督管理部门或者有关部门报请同级人民政府责令如数退还非法收取的款物。

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