法律分析：一、七天没有工资可以告劳动局吗？员工是可以找劳动局举报的。劳动局可责令单位限期支付；如果逾期不付的，责令其向员工加付赔偿金，而标准则是应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。法律依据：《中华人民共...查看全文

拖欠工资维权可投诉给劳动监察大队，法律依据《劳动合同法》第三十条和第八十五条，要求用人单位按时足额支付劳动报酬，否则可申请劳动仲裁或向法院起诉。...查看全文

法律分析:法律对多久拖欠工资可以到劳动局告老板没有明文的规定，所以无论无故拖欠工资多久都可以到劳动局投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解...查看全文

律师分析： 以。用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，对裁决结果有异议的，可以向人民法院起诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录...查看全文

法律分析:以。用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，对裁决结果有异议的，可以向人民法院起诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证...查看全文

律师分析:如果可以公司可以提供比较合适的理由和依据，那降低工资标准，也是可以的，说实话，开除都可能。如果并没有什么依据，随意的就降低工资标准，属于劳动合同的变更，可以依法仲裁。但是一般遇到这种情况，肯定是领导对于自身工作不...查看全文

律师分析： 如果可以公司可以提供比较合适的理由和依据，那降低工资标准，也是可以的，说实话，开除都可能。如果并没有什么依据，随意的就降低工资标准，属于劳动合同的变更，可以依法仲裁。但是一般遇到这种情况，肯定是领导对于自身工作不满意了...查看全文

法律分析:职工工资不合理可以去劳动局投诉，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由...查看全文

法律分析：劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申...查看全文

法律分析：打电话一般能管用，你就说你们什麽公司具体多长时间没发工资了等情况。 网 但最好是直接到劳动监察大队区举报，你们人多的话，当天就处理。速度快的。 根据《劳动法》的规定用人单位未按约定支付工资的，劳动者可以随时解除劳动...查看全文

法律解析： 如果可以公司可以提供比较合适的理由和依据，那降低工资标准，也是可以的，说实话，开除都可能。如果并没有什么依据，随意的就降低工资标准，属于劳动合同的变更，可以依法仲裁。但是一般遇到这种情况，肯定是领导对于自身工作不满意了...查看全文

法律分析：一、多少钱工资不发可以告劳动局1、劳动争议案件立案无数额要求。2、无故拖欠工资：是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者...查看全文

自离不发工资找劳动局有用吗？劳动者自离不发工资可向劳动局投诉，根据《劳动法》第85条，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动局可责令支付并加付赔偿金。自离多久后合同解除需参考用人单位的劳动管理制度，一般无故旷工三日以上可...查看全文

律师解答： 如果可以公司可以提供比较合适的理由和依据，那降低工资标准，也是可以的，说实话，开除都可能。如果并没有什么依据，随意的就降低工资标准，属于劳动合同的变更，可以依法仲裁。但是一般遇到这种情况，肯定是领导对于自身工作不满意了...查看全文

律师解答： 以。用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，对裁决结果有异议的，可以向人民法院起诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录...查看全文

职工工资不合理可以去劳动局举报。劳动者的工资应当应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。...查看全文

根据相关法律规定，雇主在规定工作时间之外要求员工继续工作而未支付加班费的，劳动者有权向劳动监察部门举报或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。根据劳动法规定，雇主应当支付不低于正常工资的劳动报酬。劳动者享有合法权益，可以通过法律渠道维护自身...查看全文

律师分析： 如果拖欠工资可以到劳动监察部进行投诉。虽然没有签订劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系，劳动者提供了正常劳动，单位就应当依法支付工资报酬，同时劳动合同法规定了自用工之日起30日内应当签订书面劳动合同，如果没有签订，从满...查看全文

法律分析:如果拖欠工资可以到劳动监察部进行投诉。虽然没有签订劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系，劳动者提供了正常劳动，单位就应当依法支付工资报酬，同时劳动合同法规定了自用工之日起30日内应当签订书面劳动合同，如果没有签订...查看全文

问一下拖欠工资可以向劳动局投诉吗 劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲...查看全文