律师分析： 如果可以公司可以提供比较合适的理由和依据，那降低工资标准，也是可以的，说实话，开除都可能。如果并没有什么依据，随意的就降低工资标准，属于劳动合同的变更，可以依法仲裁。但是一般遇到这种情况，肯定是领导对于自身工作不满意了...查看全文

律师分析:如果可以公司可以提供比较合适的理由和依据，那降低工资标准，也是可以的，说实话，开除都可能。如果并没有什么依据，随意的就降低工资标准，属于劳动合同的变更，可以依法仲裁。但是一般遇到这种情况，肯定是领导对于自身工作不...查看全文

律师解答： 如果可以公司可以提供比较合适的理由和依据，那降低工资标准，也是可以的，说实话，开除都可能。如果并没有什么依据，随意的就降低工资标准，属于劳动合同的变更，可以依法仲裁。但是一般遇到这种情况，肯定是领导对于自身工作不满意了...查看全文

一、拖欠工资多久可以到劳动局告老板 依据《工资支付暂行规定》 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十八条各级劳动行政部门有权监察...查看全文

一般拖欠员工工资超过1个月就可以去上劳动局投诉。用人单位超过一个月未支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令限期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分...查看全文

一般拖欠员工工资超过1个月就可以去上劳动局投诉。用人单位超过一个月未支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令限期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分...查看全文

一般拖欠员工工资超过1个月就可以去上劳动局投诉。用人单位超过一个月未支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令限期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分...查看全文

调薪调岗的合理性是劳动合同变更的基本原则，但在实践中存在复杂问题。根据《劳动合同法》，变更劳动合同应采用书面形式，协商一致后由双方各执一份。如果劳动者认为单位的调岗降薪不合理，可以向劳动监察部门举报，并在线咨询律师获取支持。...查看全文

法律解析： 以。用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，对裁决结果有异议的，可以向人民法院起诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录...查看全文

法律解析： 以。用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，对裁决结果有异议的，可以向人民法院起诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录...查看全文

一、拖欠工资多久可以到劳动局告老板 依据《工资支付暂行规定》 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十八条各级劳动行政部门有权监察...查看全文

一、工厂罚款可以去劳动局告吗？ 工厂罚款可以去劳动局告。 厂里乱罚款员工可以去劳动局投诉。申请支付赔偿金。 二、公司在什么情况下可以罚款员工 相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款,因此,如果用人单位确实对员工...查看全文

律师解答： 可以。用人单位拖欠劳动者工资的行为属于违法行为。劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 可以。用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁; 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。...查看全文

律师分析： 以。用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，对裁决结果有异议的，可以向人民法院起诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录...查看全文

法律分析:以。用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，对裁决结果有异议的，可以向人民法院起诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证...查看全文

工伤维权步骤：1）申请工伤认定，企业30日内，职工1年内；2）等待工伤认定决定，劳动保障部门60日内；3）单位否认工伤时，承担举证责任；4）双方协商赔偿数额和范围；5）协商不成申请仲裁；6）不服仲裁裁决可向法院起诉。...查看全文

1、用人单位拖欠薪资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)薪资支付凭证或记录(职工薪资发放花名册)、缴纳各项社会保险费...查看全文

用人单位降薪需要与员工协商一致，否则员工可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。劳动合同的变更应采用书面形式，并由双方各持一份。未经协商一致的单方调岗是无效的，员工有权拒绝。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合...查看全文

法律分析：1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、...查看全文