解除无固定期限劳动合同是否可以拿到失业金，需要看合同的解除方式。协商解除劳动合同的意思是劳动者自愿或者说接受失业，不符合失业保险非自愿失业的规定，所以不能申领失业保险。由于单位的原因造成的劳动合同解除，可以要求失业保险金。 《社会...查看全文

解除无固定期限劳动合同是否可以拿到失业金，需要看合同的解除方法。协商解除劳动合同的意思是劳动者自愿或者说接受失业，不符合失业保险非自愿失业的规章，所以不能申领失业保险。由于单位的原因造成的劳动合同解除，可以要求失业保险金。 《社会...查看全文

解除无固定期限劳动合同是否可以拿到失业金，需要看合同的解除形式。协商解除劳动合同的意思是劳动者自愿或者说接受失业，不符合失业保险非自愿失业的规定，所以不能申领失业保险。由于单位的原因造成的劳动合同解除，可以要求失业保险金。 《社会...查看全文

法律分析：公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。办理手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用...查看全文

法律分析：公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。办理手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用...查看全文

在讨论无固定期限劳动合同签订条件时，需要注意以下几点：首先，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的员工可以签订无固定期限劳动合同；其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限...查看全文

无固定期限劳动合同可以解除。经用人单位与劳动者协商一致的，可以解除;或者通过劳动者提前三十日书面通知用人单位、单方面行使合同的解除权等合法的方式也能解除。...查看全文

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同可以解除。经用人单位与劳动者协商一致的，可以解除；或者通过劳动者提前三十日书面通知用人单位、单方面行使合同的解除权等合法的方式也能解除。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

劳动合同解除时，根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者可获得相应的经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍职工月...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同可以通过以下方法解除:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。...查看全文

无固定期限劳动合同辞职后可领取失业保险金，需满足一年缴费、非自愿失业和求职要求。辞职需提前30天书面通知，保存证据。不签订无固定期限劳动合同，用人单位需承担法律后果并支付二倍工资差额。...查看全文

无固定期限合同还能领失业金吗 无固定期限合同在满足条件下，也是可以领失业保险的。主要条件如下： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； (二)非因本人意愿中断就业的； (三)已办理失业登记，并有...查看全文

法律解析： 无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同，在其它方面仍应适用劳动法的相关规定。因此，当出现约定的解除条件或者法律规定的解除条件时，无固定期限的劳动合同也可以被解除。因此，当约定的解除条件或者法律规定的解除条...查看全文

无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同，在其它方面仍应适用劳动法的相关规定。因此，当出现约定的解除条件或者法律规定的解除条件时，无固定期限的劳动合同也可以被解除。因此，当约定的解除条件或者法律规定的解除条件出现时，用...查看全文

法律分析： 无固定期限的劳动合同，可以解除。劳动者可以通过与用人单位协商一致，来解除合同，也可以提前三十日书面通知用人单位来解除合同。用人单位应当依法与劳动者解除合同，并为劳动者办理离职手续。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同，在其它方面仍应适用劳动法的相关规定。因此，当出现约定的解除条件或者法律规定的解除条件时，无固定期限的劳动合同也可以被解除。因此，当约定的解除条件或者法律规定的...查看全文

律师分析： 无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同，在其它方面仍应适用劳动法的相关规定。因此，当出现约定的解除条件或者法律规定的解除条件时，无固定期限的劳动合同也可以被解除。因此，当约定的解除条件或者法律规定的解除条...查看全文

法律解析： 无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同，在其它方面仍应适用劳动法的相关规定。因此，当出现约定的解除条件或者法律规定的解除条件时，无固定期限的劳动合同也可以被解除。因此，当约定的解除条件或者法律规定的解除条...查看全文

无固定期限劳动合同辞职不可以领失业金的。个人提出辞职不属于失业金非因本人意愿中断就业的申领条件，因此劳动者自己提出辞职是不能够领取失业金的。按照有关规定非本人原因中断就业的人员是指终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;被用人单...查看全文