第一次劳动固定合同到期不续签可以要求赔偿嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问第一次劳动固定合同到期不续签可以要求赔偿吗？

律师分析：第一次劳动固定合同到期不续签，依据劳动合同法规定，如果单位提出不续签的，应当向劳动者支付相应的赔偿金，如果是因为单位降低合同约定报酬或者其他条件，劳动者不续签的，单位也应当支付相应赔偿，赔偿金按照每工作一年支付一个月...查看全文

问第一次劳动固定合同到期不续签可以要求赔偿吗

答

第一次劳动固定合同到期不续签，依据劳动合同法规定，如果单位提出不续签的，应当向劳动者支付相应的赔偿金，如果是因为单位降低合同约定报酬或者其他条件，劳动者不续签的，单位也应当支付相应赔偿，赔偿金按照每工作一年支付一个月工资，最高支...查看全文

问第一次劳动固定合同到期不续签可以要求赔偿吗？

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法律解析：第一次劳动固定合同到期不续签，依据劳动合同法规定，如果单位提出不续签的，应当向劳动者支付相应的赔偿金，如果是因为单位降低合同约定报酬或者其他条件，劳动者不续签的，单位也应当支付相应赔偿，赔偿金按照每工作一年支付一个月...查看全文

问第一次劳动固定合同到期不续签可以要求赔偿吗

答

法律分析：第一次劳动固定合同到期不续签，依据劳动合同法规定，如果单位提出不续签的，应当向劳动者支付相应的赔偿金，如果是因为单位降低合同约定报酬或者其他条件，劳动者不续签的，单位也应当支付相应赔偿，赔偿金按照每工作一年支付...查看全文

问第二次劳动固定合同到期不续签要赔偿吗？

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法律分析：一、第二次劳动固定合同到期不续签要赔偿吗?第二次劳动固定合同到期不续签是否要赔偿要根据实际而定，用人单位不续签劳动合同的劳动者可以获得经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿...查看全文

问第二次固定期限劳动合同到期不续签

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变更劳动合同期限不属于续签：1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。...查看全文

问第二次固定期限劳动合同到期不续签

答

法律分析:1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定: 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合...查看全文

问劳动合同到期后不想续签可以要求赔偿嘛？

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律师解答：劳动合同到期后不想续签可以要求赔偿。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍不同意续订的，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。即劳动者自己不愿意续签劳动合同的，不...查看全文

问劳动合同到期后不想续签可以要求赔偿嘛

答

劳动合同到期不向续签可以要求赔偿嘛劳动合同到期后，劳动者不想续签的，不能要求赔偿或者补偿。对于续签合同，《劳动合同法》第46条规章，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定...查看全文

问第一次劳动合同到期不续签

答

第一次劳动合同续签不续是否赔偿看情况。劳动合同期满，不续签是否有补偿视不续签原因确定。劳动合同期满，是否续签是双方自主权。但用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的，根据《劳动合同法》第四十六条(五...查看全文

问第一次劳动合同到期不续签

答

法律分析:劳动合同期满，不续签是否有补偿视不续签原因确定。是否续签是双方自主权。但用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满...查看全文

问第一次劳动合同到期不续签

答

劳动合同期满，不续签是否有补偿视不续签原因确定。是否续签是双方自主权。但用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，...查看全文

问第三次续签劳动合同可以不签无固定期限吗

答

长期在一个公司上班肯定会在每次合同到期的时候要和单位再次签订，但是这样的反复签订也会对单位和员工造成一定的程序负担，单位在和员工连续签了三次合同之后就可能会为了方便告知员工不用再签合同了。那么，签3次合同就不用签无固定期限劳动合同...查看全文

问第四次签订固定期限劳动合同可以要求签订无固定期限劳动合同吗

答

法律分析：1、根据规定第四次签订固定期限劳动合同可以要求签订无固定期限劳动合同。2、如果公司不与你续签任何类型的劳动合同，你应该获得经济补偿金，具体标准是每工作一年补偿一个月工资；如果公司不与你签订无固定期劳动合同，则...查看全文

问第二次劳动合同到期不续签的赔偿？

答

律师分析：根据《劳动合同法》规定: 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订...查看全文

问第二次劳动合同到期不续签的赔偿

答

法律分析:根据《劳动合同法》规定: 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

问第一次劳动合同到期公司不续签有补偿嘛？

答

律师解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

问第三次签订劳动合同未签无固定合同可以要求什么赔偿

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第三次合同不续签赔偿标准是根据工作年限而定的，每工作一年支付一个月工资待遇，不满一年的支付一个月工资待遇，不满半年的支付半个月工资待遇，具体情况下可以依据法律规定来进行处理。...查看全文

问劳动合同第二次续签后不续签可以申请赔偿嘛？

答

律师解答：如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...查看全文

问固定期限劳动合同到期公司可以不续签嘛？

答

律师解答：员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用...查看全文