试用期解除劳动合同要提前吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期解除劳动合同要提前吗？

答

法律解析：试用期解除劳动合同要提前。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当...查看全文

问试用期解除劳动合同要提前吗？

答

问试用期解除劳动合同要提前吗？

答

律师分析：试用期解除劳动合同要提前。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当...查看全文

问试用期解除劳动合同要提前吗

答

法律解析：试用期解除劳动合同要提前。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当...查看全文

问试用期内解除劳动合同需要提前通知吗

答

不需要，用人单位和劳动者在试用期内无须理由均有权随时解除合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单...查看全文

问在试用期解除劳动合同需要提前通知劳动者吗

答

用人单位在试用期解除劳动合同需提前三日通知劳动者。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该按劳动者在本单位工作年...查看全文

问在试用期解除劳动合同需要提前通知劳动者吗

答

法律分析：用人单位在试用期解除劳动合同需提前三日通知劳动者1、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;2、对于劳动者在试用期间不符合录...查看全文

问试用期内解除劳动合同需要提前30天通知吗

答

法律分析:劳动者在试用期内解除劳动合同的，不需要提前30天通知用人单位，只要提前三天通知即可。如果劳动者过了试用期的，则可以采取提前三十天书面通知单位的方式来与其解约。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问试用期内解除劳动合同需要提前30天通知吗

答

劳动者在试用期内解除劳动合同的，不需要提前30天通知用人单位，只要提前三天通知即可。如果劳动者过了试用期的，则可以采取提前三十天书面通知单位的方式来与其解约。...查看全文

问试用期解除劳动合同要提前嘛？

答

律师解答：试用期解除劳动合同要提前。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当...查看全文

问试用期解除劳动合同是否要提前

答

法律解析：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与...查看全文

问试用期解除劳动合同是否要提前

答

问试用期解除劳动合同是否要提前

答

法律分析:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...查看全文

问试用期提前几天解除劳动合同

答

法律分析：一般试用期需要提前三天通知用人单位解除劳动合同。如果是正式员工则需要提前30天通知用人单位即可解除劳动合同。但在与用人单位协商一致的情况下，双方可以随时可解除劳动合同。法律依据：_x000...查看全文

问试用期解除劳动合同提前几天？

答

律师解答：试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。对于用人单位，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。但...查看全文

问试用期解除劳动合同提前几日？

答

律师解答：试用期内,劳动者可以提前3天通知用人单位解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工...查看全文

问试用期如何提前解除劳动合同？

答

试用期解除劳动合同的提前通知期限为3天，除非劳动者存在过失性辞退情形。劳动者可以随时解除合同，无需提前通知用人单位。用人单位解除合同需提供劳动者不符合录用条件的证明。劳动者也可解除合同，如果用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴...查看全文

问试用期解除劳动合同提前几日？

答

法律解析：试用期内,劳动者可以提前3天通知用人单位解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工...查看全文

问试用期解除劳动合同提前几天

答

法律分析：试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。对于用人单位，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。但...查看全文

问试用期解除劳动合同应提前几天

答

法律分析:试用期解除劳动合同应提前三天。试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同；在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以...查看全文