劳动者在服务期内有哪些权利和义务?

律师回答
摘要:《劳动合同法》首次规定了服务期,即劳动者在接受用人单位专项技能培训后,与用人单位约定的工作年限。服务期内劳动者不能主动解除劳动合同。服务期年限由双方协议确定,但用人单位需遵守公平原则,不滥用权利。若服务期较长,用人单位应按工资调整机制提高劳动者的劳动报酬。
服务期是指劳动者在享受了用人单位提供的专项技能培训后,与用人单位约定的必须在用人单位工作多少年限的期限,在这个期限內劳动者不能主动提出解除劳动合同。
《劳动法》没有关于服务期的约定,《劳动合同法》第一次规定了服务期。
关于接受培训的职工签订服务期的年限,《劳动合同法》没有具体规定,应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定。但是,用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点:第一,要体现公平合理的原则,不得滥用权利;第二,需要注意的是,用人单位与劳动者约定的服务期较长的,用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
延伸阅读
劳动者服务期的计算方法及相关规定
劳动者服务期的计算方法及相关规定是指确定劳动者在某个雇佣关系中工作的时间段以及对其工作经历进行计算和管理的规定。根据相关法律法规和劳动合同的约定,劳动者的服务期可以根据实际工作时间、累计工作天数或其他具体指标来计算。在计算服务期时,通常会考虑劳动者的连续工作时间、休假、请假、停工等因素。此外,还会涉及到劳动者在服务期内享受的各项权益和福利,例如年假、社保缴纳、工资调整等。根据不同国家或地区的法律和政策,劳动者服务期的计算方法及相关规定可能存在差异,雇主和劳动者应当遵守当地的法律法规和劳动合同的约定。
结语:根据劳动法和劳动合同法的规定,劳动者的服务期是指在接受用人单位的专项技能培训后,与用人单位约定的必须在单位工作一定年限的期限。劳动合同法对服务期进行了首次明确规定,但具体的服务期年限可以由双方协议确定。在确定服务期年限时,用人单位应遵守公平合理原则,不得滥用权利。同时,若服务期较长,用人单位应按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。劳动者服务期的计算方法和规定因国家和地区而异,双方应遵守当地法律法规和劳动合同的约定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第四章 工作时间和休息休假 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

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