法律解析： 用工单位辞退工人 未支付工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 用工单位辞退工人 未支付工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析：临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间是不同的：1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以...查看全文

法律分析：临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间是不同的：1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以...查看全文

法律分析:单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用...查看全文

法律分析:如果辞职的时候，中介扣除工资的话，需要根据你的具体情况进行分析，一般用人单位在劳动关系解除的时候，是需要一次付清劳动者的工资。看中介公司是否有正当的理由扣除，如果没有的话，可以通过法律的途径维护自己的利益。...查看全文

律师分析： 如果辞职的时候，中介扣除工资的话，需要根据你的具体情况进行分析，一般用人单位在劳动关系解除的时候，是需要一次付清劳动者的工资。看中介公司是否有正当的理由扣除，如果没有的话，可以通过法律的途径维护自己的利益。 【法律依...查看全文

法律分析：一、辞职不给辞职单如何办？辞职不给辞职单的处理办法：要离职公司不给离职单的，可向劳动监案部门申诉、控告。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档室和社会保...查看全文

劳动者在辞职时，如果雇主不提供辞职单，劳动者有权提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求雇主履行法定职责。根据法律规定，劳动者提前三十天书面通知雇主可以解除劳动合同，试用期内提前三天通知也可以解除合同，即使雇主未签字批准，劳动者在...查看全文

法律分析：一、中介临时工可以随时辞职吗如果临时工辞职时还没有和用人单位签订劳动合同那就可以随时离职，不需要提前通知用人单位，辞职当天就可以离职，并且可以要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。临时工辞职的问题...查看全文

辞职了中介不给工资的，有以下的两种解决方法。具体如下：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局也就是人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同...查看全文

律师分析： 1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞...查看全文

法律分析:1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临...查看全文

法律分析：1、员工向公司提出辞职申请并交接工作。在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资...查看全文

公司拖欠辞职员工工资，辞职员工可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。公司应当在解除劳动合同时一次性支付完劳动者工资。法律依据：《劳动...查看全文

律师解答： 1、劳动者自离也应该去办理离职手续，用人单位应依法开具离职证明，办理社保、档案转移手续并结清工资；2、劳动者自离如果给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款；3、用人单位拒开离职证明或违法克...查看全文

法律解析： 1、劳动者自离也应该去办理离职手续，用人单位应依法开具离职证明，办理社保、档案转移手续并结清工资；2、劳动者自离如果给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款；3、用人单位拒开离职证明或违法克...查看全文

律师分析： 不可以不给。 因为压的工资也是劳动者付出劳力所得的,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法...查看全文

兼职小时工可以随时辞职，没有签合同的临时工可以随时辞职并当场离职。签订了劳动合同但仍在试用期的临时工需要提前3天通知，试用期已过的临时工需要提前30天通知。辞职情形包括立即解除劳动关系、提前通知解除劳动合同或双方协商一致解除。用人...查看全文

法律分析:1、书面递交辞职申请，3天后留书面离职信或工作交接表；2、递交材料后，带录音笔和公司人事部门交涉，如公司不予结算工资及押金，马上到劳动局监察支队投诉；3、如监察支队不能给出满意答复，申请仲裁（也可以直接申请仲裁，...查看全文