法律分析：一、没有提前辞职直接走了能拿到工资吗员工不辞职直接走的话，用人单位也必须支付劳动者工资。按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，...查看全文

劳动者当天辞职马上就走了，是可以拿到工资的。 1、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。辞职工资是根据工作天数来确定应发工资额的。 2、按照一般情况，你只要工作，单...查看全文

劳动者当天辞职马上就走了，是可以拿到薪资的。 1、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。辞职薪资是根据工作天数来确定应发薪资额的。 2、按照一般情况，你只要工作，单...查看全文

法律分析:辞职未批直接走人的工资，是按照员工的实际工作天数和其日均工资水平来计算的；如果因员工的该违法行为而给单位造成损失的，则单位可以依法按照劳动合同的约定，从员工的工资中扣除一定的金额作为赔偿。法律依据...查看全文

法律分析：辞职未批直接走人工资由用人单位结算清楚后拿的，根据《劳动合同法》，劳动者在上岗后付出了劳动的应当获得相应的工资款，劳动者辞职未批直接走人，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据：...查看全文

员工不辞职直接走的话，用人单位也必须支付劳动者工资。 按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不...查看全文

法律分析：员工不辞职直接走的话，用人单位也必须支付劳动者工资。 按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会...查看全文

一、辞职了直接走人扣工资?辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的，还是因为法律明确规定劳动者辞职是需要提前30天通知用人单位的，如果用人单位没有提前30天通知劳动者予以辞退的话，同样也是面临着惩罚，也就是需要支付经...查看全文

法律分析： 辞职直接走的，工资可能会被扣除一部分。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后...查看全文

法律分析：1、辞职直接走的，工资可能会被扣除一部分。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除...查看全文

辞职需要提前通知用人单位，否则需要支付经济补偿金。经济补偿标准按劳动者工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。如果劳动者月工资高于当地平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。用人单位违反解除劳动合同规...查看全文

法律分析： 　　如果是劳动者主动辞职的按照合同约定的工资标准结算。 　　辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要...查看全文

法律分析：1、辞职直接走的，工资可能会被扣除一部分。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除...查看全文

法律分析：1、劳动者离职的时候，用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资报酬，所以压的工资要支付给劳动者，如果不支付的劳动者可以投诉用人单位。2、工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付...查看全文

员工不辞职直接走的话，用人单位也必须支付劳动者工资。 按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不...查看全文

员工不辞职直接走的话，用人单位也必须支付劳动者工资。 按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不...查看全文

如果试用期，提前三天通知单位辞职，没有试用期提前三十天书面通知单位辞职，到期可以离职，不用管是否招到人。不通知单位辞职直接走，工资肯定拿不全。...查看全文

法律分析:不可以的。按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不付工资。那么，公司是否可以...查看全文

律师分析： 不可以，员工自己辞职和老板辞退员工都是要告知的，不能说走就走，你们应该有相关的合同或者协议吧，双方应该按用工合同协议执行那就行了，除非你愿意赔偿对方可能造成的损失，根据有关规定，在某种条件下员工是可以自动离职的。 【...查看全文

试用期结束后离职即可获得工资，工资一次性支付。如果雇主违法未缴纳社保等，员工可以单方面解除劳动合同并要求获得经济补偿。如果员工非法解除劳动合同导致雇主损失，员工需要承担赔偿责任。...查看全文