法律分析:劳动纠纷仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，超过一年过期。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲...查看全文

法律分析:过了劳动仲裁时效，如果是因不可抗力等正当事由造成的，则时效期间可以从中止时效的原因消除之日起继续计算；如果是因一方向另一方主张权利等事由而中断的，则仲裁时效期间重新计算；如果没有上述情形的，则当事人一般不能申请仲...查看全文

法律分析:劳动仲裁时效过了，不得申请仲裁。但因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计...查看全文

律师分析： 劳动纠纷可以仲裁，但不是必须要通过仲裁解决。《劳动法》规定，劳动者和用人单位发生劳动争议，解决纠纷的方式包括协商解决、调解、仲裁、诉讼，申请诉讼之前必须要进行仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

劳动争议仲裁时效为一年，起算时间为劳动者申请劳动仲裁的时间向前推算一年。仲裁时效期间可因申请中断或中止，但劳动关系终止后一年内必须提出申请。...查看全文

法律分析:劳动纠纷的仲裁时效是一年，一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果时效中断的，则重新计算；如果时效中止的，则自中止时效的原因消除之日起继续计算。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议...查看全文

法律分析：一、劳动纠纷仲裁时效是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。二、法律规定依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间...查看全文

劳动纠纷的仲裁时效一年。我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同...查看全文

劳动仲裁法对时效的限制和劳动仲裁申请人年龄的限制。 重点概括：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，但因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受时效限制；劳动仲裁申请人年龄没有受到限制。...查看全文

律师分析:误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

过了劳动仲裁时效怎么办 在遇有不可抗力或者其他正当理由致使当事人不能依照时效规定申请仲裁的，适用时效中止制度，时效期间从时效中止的原因消除之日起继续计算后，在合并计算的时效期间内，当事人申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当受理，而继...查看全文

律师分析： 误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中...查看全文

法律分析:已超过仲裁时效，又无时效中断或者中止事由的，可以向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时...查看全文

仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。 仲裁时效超时后不能行使请求仲裁机构保护的权利，但是还可以通过诉讼程序解决劳动争议。 《劳动争议调解仲裁法...查看全文

律师分析： 一、劳动争议超过仲裁期限怎么办？ 部分当事人因各种原因延误仲裁期限，仲裁委员会应根据不同情况分别处理： (1)劳动争议无正当理由超过仲裁期限的，当事人丧失胜诉权利。 (2)当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利...查看全文

法律分析:劳动合同纠纷是有仲裁时效的。该时效期间是一年，当事人在知道其劳动权益被侵害的一年内，可依法去申请仲裁；如果时效中止的，则在中止的原因消除后继续计算该时效。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

法律分析:一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申...查看全文

法律解析： 劳动合同纠纷有仲裁时效。 【法律依据】: 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人...查看全文

法律分析:劳动纠纷仲裁时间一年有效。依据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条...查看全文