上班十天辞职不发工资，劳动者向劳动行政部门投诉解决。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。
上班十天辞职不发工资怎么办
律师回答
摘要：劳动者投诉拖欠工资，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，如低于最低工资标准则需支付差额，逾期不支付则加付赔偿金。投诉解决的优点是劳动行政部门的压力可促使用人单位及时支付工资，劳动者能快速、低成本解决拖欠工资问题。
延伸阅读
辞职后未收到工资，如何维护自己的权益？
当你辞职后未收到工资，维护自己的权益至关重要。首先，核实合同中关于工资支付的条款，确保自己的权益没有被侵犯。其次，与雇主进行沟通，明确表达你的诉求，并提供相关证据，如工作记录、出勤记录等，以支持你的主张。如果雇主仍不予理睬，你可以考虑采取法律手段，如向劳动仲裁机构或法院提起申诉。在此过程中，保留所有与工资有关的文件和通信记录，以便提供证据。最重要的是，寻求专业的法律咨询，以确保你的权益得到保护。记住，坚持维护自己的权益是合理的，而且你有权获得应得的工资。
当你辞职后未收到工资，维护自己的权益至关重要。首先，核实合同中关于工资支付的条款，确保自己的权益没有被侵犯。其次，与雇主进行沟通，明确表达你的诉求，并提供相关证据，如工作记录、出勤记录等，以支持你的主张。如果雇主仍不予理睬，你可以考虑采取法律手段，如向劳动仲裁机构或法院提起申诉。在此过程中，保留所有与工资有关的文件和通信记录，以便提供证据。最重要的是，寻求专业的法律咨询，以确保你的权益得到保护。记住，坚持维护自己的权益是合理的，而且你有权获得应得的工资。
结语：维护自己的权益是至关重要的。核实合同条款，与雇主沟通并提供证据，以支持自己的主张。如雇主不予理睬，可考虑采取法律手段，向劳动仲裁机构或法院申诉。保留相关文件和通信记录作为证据，并寻求专业法律咨询。坚持维护自己的权益是合理的，你有权获得应得的工资。通过投诉解决问题，劳动者能够在最短时间内、最低成本下解决拖欠工资问题。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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