用人单位无故拖欠工资该怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位无故拖欠工资该怎么办？

律师分析：用人单位无故拖欠工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；直接向人民法院请求支付令；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文

问用人单位无故拖欠工资该怎么办

答

法律分析：用人单位无故拖欠工资的，员工应该与用人单位协商，要求其在合理期限内及时支付工资；协商不成的，则可以通过向劳动行政部门举报、依法申请调解、申请仲裁、或者提起诉讼等方式来处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问用人单位无故拖欠工资该怎么办

答

法律分析:用人单位无故拖欠工资，劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；直接向人民法院请求支付令；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申...查看全文

问用人单位无故拖欠工资该怎么办

答

法律分析:用人单位无故拖欠工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；直接向人民法院请求支付令；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申...查看全文

问用人单位无故拖欠工资应该怎么办？

答

一、与单位协商被拖欠工资，首先与单位进行协商。二、向劳动行政部门寻求权利救济根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单...查看全文

问用人单位拖欠工资该怎么办

答

1、用人单位拖欠工资，劳动者可以依法进行维权。 2、维权方式有：（1）通过向劳动局或者劳动监察大队举报，来引起企业的重视；（2）双方可以进行协商，如果用人单位拒绝协商的话，那么可以准备相关材料到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 3...查看全文

问用人单位拖欠工资该应该怎么办

答

问用人单位无故拖欠薪资该怎么处理

答

法律解析：用人单位无故拖欠工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；直接向人民法院请求支付令；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文

问用人单位无故拖欠薪资该怎么处理

答

问用人单位拖欠工资该怎样办

答

1、用人单位拖欠工资，劳动者可以依法进行维权。 2、维权形式有：（1）通过向劳动局或者劳动监察大队举报，来引起企业的重视；（2）双方可以进行协商，如果用人单位拒绝协商的话，那么可以准备相关材料到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 3...查看全文

问用人单位拖欠工资怎么办

答

法律分析：用人单位拖欠工资的。劳动者应向当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。或者向法院申请支付令。...查看全文

如果用人单位无故扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；申请劳动争议调解；申请劳动争议仲裁；寻求工会帮助；向劳动行政部门投诉；向法院请求支付令；还可以选择其他途径。...查看全文

问单位拖欠工资该怎么办

答

单位拖欠工资的，劳动者应该找单位协商，要求其说明理由，并及时支付;协商不成的，劳动者可以找劳动行政部门投诉;去向调解组织申请调解;或者依法去提起劳动仲裁。...查看全文

问用人单位拖欠工资,劳动者该怎么办

答

法律分析：一、用人单位拖欠工资,劳动者该怎么办遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。...查看全文

问用人单位拖欠农民工工资应该怎么办

答

一、用人单位拖欠农民工工资应该怎么办 1、用人单位拖欠农民工工资，农民工可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付...查看全文

问单位无故拖欠工资该如何赔偿

答

法律分析:单位无故拖欠工资，如果经劳动行政部门责令支付后仍逾期不付的，应该按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准来赔偿劳动者。如果单位拒不赔偿的，则劳动行政部门可以依法申请法院执行或依法采取一定的行政强制措施。...查看全文

问无故拖欠工资应该怎么办

答

法律分析：无故拖欠工资可以申请仲裁。如果约定支付期限届满，经过劳动者催告后，用人单位仍然明确拒绝或不支付工资的，劳动者可以向仲裁及机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单...查看全文

问用人单位恶意拖欠工资，怎么办

答

通过人民法院申请支付令，强制用人单位发放工资；或者向劳动行政部门投诉，责令改正并尽快支付拖欠工资；还可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，如不服裁决可提起民事诉讼。...查看全文